市人社局召开人才工作专题部署会

3月30日，江门市人力资源和社会保障局组织召开全市人社系统人才工作推进部署会议，全面总结2019年全市人力资源社会保障系统人才工作情况，研究部署2020年全市人社系统人才重点任务。江门市人力资源和社会保障局主要领导及相关人员、新会区政府领导、各市（区）人社局主要负责同志及相关人员参加会议。

会议在新会区举行，分现场参观和座谈两部分。与会人员首先参观了新会区人才项目基地中科创新广场，实地了解新会人才服务驿站、全国博士后创新（江门）示范中心新会分中心建设情况和近年来新会区人才工作成果。随后，在座谈会上，新会区人力资源和社会保障局进行了人才工作经验介绍，各市（区）人力资源社会保障局围绕人才工作部署、存在问题和有关政策、实施方案进行了充分的讨论交流，江门市人力资源和社会保障局党组书记、局长钱杰润作了工作部署。

会议总结了2019年人才工作情况：新增高层次人才787人，全市高层次人才达3462人。新引进在站博士后38人、博士74人，新建博士后创新实践基地5家，全市在站博士后82人。人才政策体系从“十四条”发展至“新四十条”，印发26项配套补贴申请指南。成功承办广东省“众创杯”创业创新大赛博士博士后创新赛，举办海内外高层次人才“江门行”活动。全年兑现各类人才政策1.11亿元，惠及2.89万人次。我市成为全省首个获得工艺美术副高级职称评审权的地级市。“三支一扶”招募到岗60人，现在岗人数达99人，在今年防疫防控中发挥了生力军作用。组织115家企事业单业赴省内外开展校园招聘，招聘岗位321个，招聘963人。江门市人力资源服务产业园引进人力资源服务机构20家，为1.32万家企业提供服务，引进和服务对象达60.63万人。

会议强调，人才工作要牢固树立“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”发展观，全面实施“湾区人才”工程，重点做好“三个突出”：一是突出“高精尖缺”多层次引进产业人才。制定“湾区人才”工程实施方案，挖掘和培育产业对顶尖人才需求项目，大力引进和培育顶尖人才。大力实施技能提升行动，培育五邑工匠队伍。大力实施博士博士后牵引工程，靶向引进符合产业发展需求掌握关键核心技术的博士博士后人才等青年拔尖人才。制定产业紧缺人才目录，建设特色产业人才基地，建立紧缺人才政策扶持体系。创新服务方式，为企业提供人才集成式、便捷式、智能化服务。二是突出“以用为本”多体系培育评价技术技能人才。加快完善技能人才评价体系，推进企业技能人才培养。大力推动三大培训工程落实落地。依托重点项目、人才创新载体，加快专技人才培育。实施专技人才职称牵引工程，下放职称评审权，加快探索前沿技术、新业态等职称评价。加快民营企业专技人才培育，探索推行代表作制度，为应用型人才职称评审减负松绑。三是突出“放权赋能”多方位服务激励人才创新。制定江门市创建湾区人才交流对接平台工作方案，搭建人才朋友圈、学术交流圈和人力资源协作圈，构建人才发展生态圈，创建智汇江门服务品牌。加强博士博士后等人才创新平台和技能人才培养载体建设。以珠西先进产业优秀人才创业创新园为核心，构建港澳青年人才创新创业基地体系。高标准运营人力资源服务产业园，发展壮大人力资源服务业。全面落实各项人才政策。密切关注人才需求热点、难点和痛点，强化人才服务项目化、工程化、长效化、常态化。