《关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强市战略的实施办法》等七个文件政策解读

　　 为加快急需紧缺高层次人才引进，进一步实施人才强市战略，深入推进人才发展体制机制改革，市委人才办会同市直相关部门共同起草了《关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强市战略的实施办法》等文件，现就这七个文件进行政策解读。

　　一、《关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强市战略的实施办法》

　　为加强和改进党对人才工作的领导，更好地形成“组织部门发挥好牵头抓总作用，职能部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与”的工作格局，制定本办法。办法明确了各成员单位的重点工作任务，各成员单位要根据任务分工细化工作目标，制定工作方案，抓好贯彻落实。市委人才办会加强日常督导，并在年底开展人才工作质量考评，最终考评结果会作为市管领导班子和领导干部年度考核，以及高质量发展综合考核评价的重要参考。

　　二、《鹰潭市培养人才及项目资助申报推荐办法》

　　为进一步加强我市人才队伍培养，让更多更好的政策惠及培养类人才，制定本办法。办法适用对象为全职在鹰潭创新创业时间超过2周年，且符合“鹰才计划”A、B、C、D类条件的高层次人才(已获得资助的“鹰才计划”引进类人才除外)。按照申报程序正式审批通过后可根据“鹰才计划”实施计划享受相应资助。

　　本办法在培养人才方面设置了科技创新高端人才(含青年类项目)、科技创业高端人才、哲学社会科学领军人才(含青年类项目)、高技能领军人才4个项目。经申报推荐入选“鹰才计划”的各类人才，按照类别享受服务“绿色通道”、最高200万元创新资助、最高500万元创业资助、最高10万元/人/年的学习经费资助、快速上编等优惠政策。申报个人及单位随时可提交申请，常年即时受理。

　　三、《鹰潭市驻外招才引智工作站工作管理办法(试行)》

　　为加快急需紧缺高层次人才引进，依托驻外办、商会等资源和信息优势，根据工作需要，决定在北京、上海等人才聚集地成立鹰潭市驻外招才引智工作站。市委人才办会在年终会同市直相关部门对其各自负责设立的工作站进行日常监督和年终考核评估，并根据考核情况奖惩。

　　本办法明确了工作站的机构配备、工作职责和任务，由市商务局负责在市政府驻外机构设立工作站，市工商联(总商会)负责在市外商会设立工作站，市侨联负责在国外设立工作站。同时从市人才专项资金中每年给予工作站5万元基础工作经费，并根据年终考核结果，对评估优秀、招才引智效果明显、成绩突出的工作站，给予一定的资金补助。同时，对全职引进03专项A、B、C、D类人才的工作站、科研平台、中介机构等单位或个人，分别按每人20万元、15万元、10万元、5万元的标准进行一次性奖励补贴，引进03专项高层次人才团队按每个团队10万元的标准进行奖励补贴。

　　四、《鹰潭市人才创新创业服务券管理办法(试行)》

　　为充分发挥创新创业服务券的服务和支持作用，实现政府、企业、服务平台等各类资源的高效整合，更好的鼓励和引导人才创新创业，制定本办法。目前市财政已先行安排700万元用于铜产业创新券兑换。双创券申领兑付采取网上登入“鹰潭人才云”注册申请，市科技局、市工信局分别负责对创新类、创业类申领单位进行审核并发券。