让教师有钱有闲有尊严，功夫须在钱之外

邓海建 中国网时事评论员

有钱有闲有尊严——这大概是天下教师千百年来共同的职业梦想。

正式编制，落户深圳，年薪近30万……最近，深圳龙华区教育局发布的教师招聘信息引发关注。根据该局官方微信公号9月16日发布的招聘内容，龙华区拟招聘公办中小学在编教师约400人，并为此开出了颇为丰厚的待遇：年薪本科生26万+、研究生28万+，五险一金，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万，优先申请人才住房、长租公寓。此外，若应聘成功，另有“事业单位正式编制、落户深圳、全年带薪休假165天+”。

这些具体而微的待遇条件，加之先行示范区的宏观利好，对于揣着简历四处奔波的中国应届生们来说，大概真是“你想要的都有了”。不过，话分两头：一则，不是人人都有抢馅饼的机会。俗话说，好马配好鞍，好船配好帆。根据龙华区教育局公布的数据，最近3年来，当地新招优秀毕业生1150人，来自A类双一流院校、部属师范院校、世界排名前11院校毕业生占82.2%，研究生学历毕业生占70%。可见，待遇虽好，也是为优势竞争者留的。

二则，总体来看，20万+年薪招应届毕业的中小学老师似乎已成为深圳多个区的“标配”。今年5月，深圳盐田区赴北京招聘20名中小学教师，应届本科毕业生首年年收入税前约29万元，硕士研究生年收入税前约32万元，博士研究生年收入税前约33万元。加上不等的各种补贴，大概也不比龙华区来得低。

说得更直白一些，在北上广深这些城市，公校教师的岗位含金量早就水涨船高。今年，多地都宣布提高教师工资。据教育部相关负责人介绍，目前教师工资在全国19大行业中排第7位。如此看来，深圳“高薪聘师”也不算特别稀奇。

《荀子》有言，“国将兴，必贵师而重傅。”这些年，教师待遇确实在稳步提升，最突出的表现就是教师职业的性价比渐趋火爆。今年9月3日，中小学教师资格证考试报名开启，然而不少报名者却发现由于学信网卡顿、崩溃，导致无法成功报名。有数据称，2018年下半年教师资格证报名人数显著增长，报考人数或达300万，而本次报考人数预估达到500万人左右。

一方面，校外培训管理从严，执证上岗让很多机构从业者加入考证的刚需行列；另一方面，各地逐步提高教师薪资待遇与福利水平，在与公务员收入鸿沟逐步拉平的现实语境之下，教师岗位自然成了香馍馍。

“高薪聘师”，这当然是无可置喙的好事，谁也没必要鸡蛋里面挑骨头。不过，若是站在全国教育版图来看，几家欢乐几家愁的教师生态，恐怕也是值得关注的现实命题。远的不说，即便是今年初，仍有媒体报道，陕西省渭南市临渭区的100名特岗教师反映被拖欠工资并且长久未能解决待遇问题。最终虽是补发工资收场，但在欠发达地区，尤其是边远山区，少数教师薪资待遇仍是让人内心寒凉的事情。

再者，对于教师来说，有钱有闲有尊严之后，恐怕还要有合法的教育惩戒权。长期以来，东方教育的刚性与严肃被过度的赏识教育所“带偏”。不能管学生、不敢罚学生，学校教育的“软骨病”流毒甚广。好在今年7月，中共中央、国务院印发《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》，提出要“制定实施细则，明确教师教育惩戒权”。给了钱，还得给合法的权，教师才能真正成为责权对等的现代职业。

值得一说的是，财政兜底的公校教师招聘，既然花了大价钱，更得接受严监管。人招来了，如何用好、留好，亦须动态监管。至于发达地区“高薪聘师”会否对其他地区产生挤出效应，从教育均衡的视野来看，这个问题似乎也很棘手。但不管怎么说，“高薪聘师”总是好事，而把好事办好，功夫须在钱之外。