汽车流通行业雇主品牌调研报告发布

本报讯 （记者王 辉）近日，中国汽车流通协会在北京发布了《中国汽车流通行业雇主品牌调研报告》，报告显示，97%的员工认可自己与公司是命运共同体，83%的员工以在目前的公司工作为荣。

这是汽车流通行业中首次开展在专一行业内的跨品牌、跨集团调研。此次专项调研由凯达学堂进行收集与分析。共有10家经销商集团入围“2018年度最佳雇主标杆集团”，成为汽车流通领域首届最佳雇主经销集团。

2018年度雇主品牌与敬业度专项调研，通过评测企业内部品牌对员工的影响和感知力，结合百强集团人工效能数据进行整体分析。调查首先关注员工对企业的满意度，其次关注员工的忠诚度，同时综合分析各个集团在员工薪资、福利、社会及员工活动上的投入进行行业对标，以及员工对公司活动、培训的参与意愿、认可度、对企业文化的认知度综合得出。共收集了来自85家集团的2.0496万条样本数量。

调研显示，97%的员工认可自己与公司是命运共同体，83%的员工以在目前的公司工作为荣。但薪资待遇、职业环境、发展平台、工作与生活平衡仍会对员工的留任与否产生巨大影响。

通过调研发现，最佳雇主在员工的薪资待遇、职业发展与工作环境上的付出明显高于平均水平。虽然最佳雇主在人工成本上付出更多，但综合分析，最佳雇主的员工流失率比一般雇主低26%，员工内部晋升率高37%。对此得出结论，一个好的雇主品牌同样可以实现商业目的。通过良好的工作环境、丰厚的薪水和其他诱人的条件可以吸引并留住人才。在内部最大程度地让雇员为公司发挥价值，最终帮助公司实现商业利益最大化。

在本次调研中，虽然员工敬业度比2017年度整体上涨2%，但仍有4成员工随时期待着新的工作机会。影响员工离职的主要因素虽然逃不开薪酬、职业前景、工作稳定性这三大核心，但不同年龄、职业、教育背景的人群，仍有相对个性化的选择。

《中国质量报》