职业院校成了老区最亮名片

■职教奋进新时代 经验篇

江西吉安市委、市政府外出招商引资，总会带上吉安职业技术学院党委书记欧阳亮。

这源自一个小故事：深圳市立讯精密工业股份有限公司老总带队来该市考察投资建厂，在明确享受优惠政策后，依旧没下定决心。吉安市主要领导随即带考察团一行来到吉安职院走了一圈。

感受到学校能为企业发展提供很好的人才支撑，合作就此促成。企业老总在离校时还不忘拜托欧阳亮：“我们在这里办厂就靠你们了。”

办学时间虽不长，但吉安职院不仅成为该市招商引资的一张亮丽名片，还成了革命老区发展的战略之举：自2017年有毕业生以来，连续3年就业率高达95%，本地就业率超70%。2019年，学校毕业生在吉安本地就业率达77.06%，留赣就业率在江西省本专科院校中排名第三。

秘诀何在？

如何为地方发展提供人才——

    “老区+特区”，名校指导创办地方职业院校

2014年之前，吉安是江西省唯一没有高职院校的设区市。

地处江西省中西部，吉安是著名的革命老区和赣南等原中央苏区的重要板块。近年来，为振兴发展，该市着力推动“吉泰走廊”建设，大力发展电子信息、生物医药产业以及产业发展升级，急需各类职业人才，创建一所高职院校，成为当务之急。

“不能永远落后！”吉安市主要领导将目光投向了全国职业教育领域的标杆——深圳职业技术学院。

吉安市领导带队，先后到深圳市政府及深职院寻求帮助。

特区带老区，名校来相助。2014年4月，一个长达九年、分三阶段进行的深度合作办学模式敲定：由深圳方面委派5人精英管理团队到吉安担任校长、副校长等重要职务，吉安职院现任校长温希东就是深职院副校长。在管理团队的纽带作用下，深职院全面开放教学资源，帮助吉安职院进行教学管理、专业设置、课程建设、师资队伍建设、实训基地建设。

同时，吉安市从财政资金中挤出9.8亿元，投入学校工程建设；制定《关于支持吉安职业技术学院发展的若干措施(试行)》二十条，推进职业院校与地方政府、行业企业深度合作；安排200万元扶持资金用于公共实训基地建设和设备购置，调动企业参与职业教育集团化办学的积极性……

“深职院和全国近200所高职院校建立了合作关系，但情谊和互动最深的当属吉安职院。”6年前，只知道井冈山却不知井冈山在吉安的李家林，从深圳来到吉安，担任吉安职院副校长，从此住在吉安职院员工宿舍，吃在教工食堂，一待已是6年。

一方面，来自深职院的管理团队、中层干部、学科带头人与学校干部“一对一”结对子，由人和人的互动交流带动两个团队决策层、管理层、执行层三层职能搭配，充分调动深职院的办学资源。

另一方面，紧密围绕吉安市产业发展需求，灵活开设了对接吉安“1+4+N”产业的各类专业群，尤其是对应首位产业开设了电子信息类相关专业。在专业设置方面坚持与本地产业发展无关的专业不设，没有本地企业合作的专业不开，并随产业结构动态调整招生专业。

同时，学校实行“一院”（吉安职院）“四校”（吉安师范学校、吉安高级技工学校、井冈山应用科技学校、吉安文艺学校），中高职衔接一体化办学的管理体制进行资源整合，最大限度整合资源，带动全市职业教育发展。

“在办学中，我们始终坚持以服务地方产业需求为己任，以企业需求为导向，不断创新办学模式，只为吉安的发展提供适配度最高的实用型人才。”欧阳亮解释此举背后的深意。

    高质量师资队伍如何组建——

    “师资+课程”，打造专兼结合的双导师团队

“在今年获奖的10名最美科技工作者候选者及10名提名者中，只有我是来自学校的，还是最年轻的获奖者。”5月29日，参加完吉安市“最美科技工作者”表彰座谈会，吉安职院青年教师金元宝按捺不住心中的喜悦。

2014年7月入职的金元宝是学校第一批教师，既没教学经验，也不清楚专业建设。在深职院的专家指导下，他先后以负责人及专业主任的身份，筹备课程及专业建设；协助筹建校内企业，扩大知名度；主动联系当地食品企业，帮企业解决了不少难题，并和企业合作，开展了不少横向课题……

在吉安职院，各个岗位挑大梁的大多是80后、90后的年轻人。