聚焦“四大端口” 精准服务企业用工

　　缙云新闻网讯 稳企业就是稳就业、稳发展、稳民生。疫情和发展“双考”下，我县将服务企业用工作为就业领域工作的重中之重，紧盯惠企政策端、用工需求端、人才供给端、服务保障端“四大端口”，倾力倾情打好服务企业用工组合拳，多措出击做大做活人力资源“蓄水池”。截止到6月，全县224家监测企业用工人数30148人，企业用工呈现稳中有升态势。

　　惠企政策端：援企稳岗保存量。先后制定《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情加强企业用工保障的意见》《受疫情影响企业社会保险费返还方案》等系列惠企政策，不折不扣落实阶段性减免社会保险费、失业保险费率下调等各级政策，大幅度减轻企业用工负担。前期重点围绕保复工，着力打通员工返岗复工堵点，通过定制专车专列、给予自行返缙补贴等方式，共计帮助300余家企业7054名员工顺利返岗，3月底规上企业员工返岗率已超100%。后期重点围绕稳就业，给出硬核援企稳岗红包，通过全面落实“减、返、缓、降、补”五方面政策，综合发力帮助企业稳定就业存量，仅“失业保险稳岗返还”政策一项，已兑现返还资金2160万元，惠及企业1520家，为稳企业、保就业提供了有力支持。

　　用工需求端：劳务协作扩增量。针对缙云用工紧缺的实际，充分利用工业强县优势和东西部扶贫契机，主动对接用工企业和协作地区，用好转移就业奖励、用工信息共享、组织化招聘与输送、万企帮万村等有效手段，积极吸纳四川、云南、贵州等劳务密集省份劳动力来缙就业。如在对口协作地区南江县，连续举办“东西部扶贫劳务协作专场网络招聘会”5场、“东西部扶贫劳务协作暨民营企业招聘周”线下招聘会1场，组织点对点“东西部扶贫劳务协作直通车”1辆，并按每人每月500元标准给予南江籍贫困人员6个月转移就业奖励，截止到6月全县共有南江籍员工50人，其中新招用南江籍员工22人。此外，我县还主动出击，选派工作人员远赴云南开展一线宣讲、驻点招工，并与云南省大关县签订劳务协作框架协议。据统计，目前22省来缙就业贫困人员2633人，其中四川、贵州、湖北等4省来缙就业贫困人员1180人。

　　人才供给端：见习实习抓前端。紧盯高校毕业生和中职毕业生这个重点群体，在强化兰州、哈尔滨等地远程招聘和永康、杭州等地线下人才引进的基础上，切实用好见习实习这个抓手，将引才留才端口前移，千方百计吸引毕业生、尤其是缙云籍毕业生留缙就业。一方面，涉及毕业生的见习、求职、就业等补贴继续“提标扩面”，因疫情影响暂时中断见习的延长补贴期限，见习期未满签订劳动合同的给予剩余期限见习补贴，目前全县共有见习基地31家，见习岗位458个，实际在岗90人。另一方面，整合企业岗位资源，利用“大学生创梦丽水行动”暑期社会实践、丽水市2020年大中专在校生暑假工网上招聘等平台，更高质量拓宽在校生暑期求职渠道，如缙云县职业中专，今年安排400余名中职生赴企业实习实训，包括南江籍贫困中职生23人，为我县汽摩配、电光源、电商、机械加工等行业企业发展注入新生力量。

　　服务保障端：双向发力精匹配。联动线上线下，当好企业招工引人“服务生”。线上，依托“缙云县就业处”招聘主阵地，并协同发挥政府网站、广播电视、协办员等渠道作用，保障就业服务“不打烊”、送岗招聘“全覆盖”。今年以来，密集举办缙云县2020年春季网络招聘会、“百日千万网络招聘专项行动”等各类网络专场招聘会7场，为200多家企业发布2万多次用工岗位，达成就业意向5000多人次。线下，依托信义、迅利两大人力资源服务机构，强化劳动力余缺调剂和县外劳务人员引进，并从5月份开始重启线下日常招聘会。如信义公司，在疫情期间积极牵线搭桥，帮助周庆盖业公司从贵州、江西等地引进急缺操作工30余人，实现劳动力资源跨省“共享”。今年以来，我县共计举办新碧招聘会、壶镇招聘会、东西部劳务协作招聘会等线下招聘会6场，提供岗位3000余个，实现企业和求职者信息有效对接，精准匹配。