“云思维”破题“求职无门”与“求贤若渴”

　　【代表委员看“2020企业校招光明大直播”】

　　2020年，全国普通高校毕业生人数达874万，同比增加了40万。疫情发生以来，面对线下招聘会的风险和被延后的春招，不少企业和高校将线下招聘工作转到了线上，纷纷探索“云招聘”等形式。日前，由光明日报、光明网主办的“2020企业校招光明大直播”活动走进中国长江三峡集团，企业负责人就招聘规模、考核重点及薪酬待遇、职业规划等毕业生关注的问题进行了在线解答，截至当天下午6点，直播总观看量突破百万。不少代表委员在接受记者采访时表示，疫情下利用网络直播等新兴招聘形式帮助更多毕业生就业，对促进大局稳定具有重要作用。

　　校企牵手，供需线上对接

　　这次新冠肺炎疫情不仅冲击经济发展，而且影响到就业和民生。“当前，‘就业难’和‘招工难’并存。”腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾代表认为，随着互联网、物联网、大数据、云计算、人工智能等新动能产业的快速发展，就业创业新空间也在不断拓展，这些产业为劳动者提供了许多全新的工作机会，“但却缺少适合这些岗位的人”。

　　根据教育部统一部署，各省区市高校毕业生就业部门和高校积极推进网上招聘、网上咨询、网上签约等一系列就业服务，仅3月份就举办了各类网上招聘活动两万余场。国务院发展研究中心原副主任王一鸣委员表示，为防控疫情采取的隔离措施和限制人流活动，刺激了线上办公、企业在线运营、远程协助等线上服务发展。

　　光明日报联合校企推出的就业大直播开设校企视频连线环节，邀请常年向三峡集团输送毕业生的清华大学、河海大学相关负责人进行在线互动，体现了高校服务就业、输送高质量人才的积极作为。南京航空航天大学副校长施大宁委员说：“接下来可以进一步发挥高校力量，邀请高校以及教育行业专家学者借助企业校招光明大直播这个平台提供就业指导，开展个性化、专业化服务，解决现阶段一些毕业生‘求职无门’、企业‘求贤若渴’的供需对接矛盾。”

　　突如其来的新冠肺炎疫情冲击各行各业，湖北企业更是首当其冲。“我们将保就业放在突出位置，利用‘云招聘’和‘云面试’等无接触线上招聘方式，解决了疫情期间的招聘难题。”湖北兴发集团董事长李国璋代表告诉记者，通过直播专场推介和视频双选招聘会，供需双方在直播间互动交流，有效解决了特殊时期“引才难”“求职难”的两难困境。目前，兴发集团2020届招聘季已引进大学毕业生210人，均是企业急需的化工研发、安全环保等专业技术人员。

　　“屏屏”相对，沟通效率升级

　　2月中旬，一位意外滞留武汉的东北小伙通过58同城招聘成为武汉第一医院的一名志愿者。58同城CEO姚劲波代表说：“这正是凭借平台资源，为用人单位和求职者提供精准、高效服务的一个缩影。”作为疫情之下的“替补”招聘方式，“云招聘”的交互式沟通成本低、效率高，正在成为众多企业的主流招聘方式。

　　“高校毕业生就业问题今年异常突出，就业率较去年同期大幅度下滑。尽管各高校都在想办法举行一些小型线上招聘会，但还是缺乏具有影响力的大平台。”安徽农业大学副校长马传喜委员指出，光明日报联合企业搭建的这个线上就业平台就是一个重要举措，希望这个平台越办越好，为广大毕业生就业带来福音。

　　从“面对面”到“屏对屏”，大数据、人工智能等新兴技术也在赋能不断增长的线上招聘需求，不少互联网企业与媒体合作，将直播、VR、视频等技术应用到“云招聘”中。在5月20日的企业校招光明大直播中，网友不仅在线与三峡集团相关负责人沟通交流，还通过屏幕看到了世界在建第一大水电站——白鹤滩水电站施工现场，两岸山体里的16台单机容量100万千瓦的全国产水轮机组，是世界最大的水轮机组。

　　疫情推动线上招聘爆发式增长，促进了远程视频技术和人力资源配套产业的发展。这种供需双方更为可视化、交互式的交流平台，为企业和毕业生迅速对接和直观了解对方提供了帮助。施大宁委员说：“我认为线上比线下互动更具有展示度，对求职者的能力要求更高。伴随着国内疫情形势的变化，全面复工复产迫在眉睫，企业用人需求会有增长，线上招聘可以提前储备优秀人才。”

　　人职匹配，信息精准对接

　　不少代表委员认为，保就业除了要解决就业总量压力，更要解决结构性问题。