疫情下的复工招聘：900万应届生春招面临大考，

原创 相欣 腾讯深网

作者 | 相欣

出品｜深网·腾讯小满工作室

欢迎下载腾讯新闻APP，阅读更多优质资讯

名创优品的员工们在2月21日这天收到了一则来自公司的“共克时艰倡议书”。

这份倡议书中毫不避讳地提及了公司在疫情爆发后受到的影响：一月份业绩下滑30%；二月份国内三分之二的门店暂停营业，开业门店销售额同比下降超过95%；销售额下降及国内、国际仓库长时间停工，也导致大量库存积压，现金流大幅减少；同时公司仍要担负固定成本，如人工薪酬和租金等，经营压力横亘在眼前。

员工们如果想继续保住这份工作，需要应诺公司的两项倡议。一是1月份薪资在2月份发放，之后以此类推，全体员工按照税前应发的80%工资发放，2、3月份工资不同层级员工根据相应标准发放；二是倡议部门员工在疫情期间结合工作实际情况停薪留职，薪资标准按照税前应发收入的30％发放。待疫情好转后，公司会根据工作的优先次序，逐步安排复工。

通过降薪来控制企业运营成本、减轻当下压力的企业不在少数。当然，随着企业全面复工，疫情对于员工和招聘的影响也正在逐步缓和。拉勾网人士对《深网》表示，此次疫情一定会释放出一些优秀的人才在市场上，抓住机会，就能招到更高性价比的高薪人才；因此面对困难，企业应努力争取不要冻结headcount。

另一方面，此次受到疫情影响的公司一定会更加意识到“成本管理”和“资金储备”重要性，长久来看是积极的影响。

调减薪酬 暂缓招聘需求

去年加入58到家的陈涛不久前收到了公司方面的电话通知，称公司员工进行轮岗制度。

陈涛对《深网》解释说，公司要求每个员工一个月只上两周班，并按月发放这两周的工资，另外两周则计入轮休。但实际上，即便是在“轮休”的这两周里，该干的工作一个也不能少，每天还要按时打卡和写日报。

陈涛和他身边的同事虽然不能完全认同这种工作方式，但眼下似乎也没有更好的选择。“我们担心疫情过后企业招聘力度会减弱，到时候找不到工作更难过，所以选择默默接受。”陈涛对《深网》说。

与陈涛有着类似经历的员工不在少数。

FESCO近日发布《疫情防控期HR行动调研报告》对高新科技、互联网、餐饮、房地产等16个行业进行了调研，结果显示，疫情防控期，四成以上企业将减少用工需求，超过三成企业灵活用工阶段性增加，五成以上企业的薪酬预计调减。

这份报告还指出，受疫情影响，旅游、餐饮、零售等行业不仅用工需求减少，在薪酬调整方面也将采取更加保守的策略，相较其他行业而言，这三类行业阶段性超额减少薪酬支出的企业占比最多，分别为83.3%、54.5%和35%。

除了通过降薪的方式来缓解压力，部分企业本来的招聘计划也暂时搁浅。

一位广告行业HR对《深网》表示，受疫情影响，该部门原本的招聘计划已处于停滞阶段， “一方面是出于公司层面的考虑，另一方面也是担心入职员工的身体状态，但不排除未来继续招聘的可能性。”

以往来说，春节后的“金三银四”往往是企业招聘的高峰期，同时也是年中职场跳槽和求职的最佳时间段。不久前，脉脉数据研究院曾对HR群体进行了小型访问，有60%的受访者认为“受疫情影响，招人更难了”。

在2020春季招聘这场大考中，小微企业在抵御风险方面显然不如规模更大的企业。

拉勾方面提供《深网》数据显示，营收较为稳定的中、大型企业招聘需求波动较小，只是暂缓。根据拉勾调研数据显示，招聘计划未受影响的企业仅16.33%；18.88%企业缩减招聘需求；49.49%企业暂缓招聘需求；但也有些企业因基层员工未能如期返工加急招聘需求，这些多为规模较小企业。

从拉勾后台显示数据来看，天使轮、A轮公司招聘需求掉很严重。这是互联网行业的情况，受到影响大不大，取决于公司本身的资金储备，营收情况，以及融资能力。而互联网行业之外，或者是为传统行业服务的互联网公司，受影响则更大。

BAI创始及管理合伙人龙宇接受《深网》采访时曾谈及人员优化的问题，他表示，减员不是目的，减员增效才是目的。