这家社区卫生中心“奇迹”是这样创造的

    于洋、胡敏两位康复治疗师，前不久正式来到连云港市连云区墟沟社区卫生服务中心上班。两人此前的工作单位是连云港主城区的三级大医院，为何舍近求远、舍大求小，跳到只有40多名职工、远离主城区20多公里的墟沟社区卫生服务中心？她们回答：看中了这里的职业发展前景和较好待遇。

    连云区共有8家社区卫生服务中心，墟沟社区卫生服务中心只是其中一家。该中心主任吴海霞介绍说，这两年来，从三级、二级大医院“跳”过来的医护人员已有10人。而在几年前，职工收入由财政托底，吃大锅饭，大家干多干少一个样，院风涣散，百姓满意度低。全院28个编制不满员，稍有点能力的人都走了，“因为没有人手，连夜班也安排不了。”

    2017年３月，吴海霞调来后，在连云区卫健委的支持下，对医院的人事、分配制度进行大刀阔斧的改革，在全市率先实行家庭签约服务费不纳入医生绩效考核的做法，这样与居民家庭签约越多的医生，其收入就越高，该中心签约最多的家庭医生，光这一项每月能多收入四五千元。把奖励性绩效工资提高到1.6倍，充分体现多劳多得。连云区卫健委副主任张芹说，系列改革举措让这家死气沉沉的医院迅速注入源头活水，昔日全区落后的渔港小医院爆发出惊人的能量。

    该中心借助连云港市出台3个“千人计划”东风，广抛绣球，吸纳人才。两年多内，一批优秀人才加盟进来。中心还与三级医院连云港市东方医院结成紧密型医联体关系。辖区居民不用跑三级大医院，在家门口就能挂到专家号。

    据连云港市卫健委相关人员介绍，所谓3个“千人计划”，是指2018年起，在3年时间内，为基层医院培训人才1000名以上，培训提升1000名以上，县级以上医院下派1000名以上技术和管理人员到基层帮扶。3年内财政将拿出5400万元对村医定向培养、骨干人才遴选、特色科室建设等进行补助。

    人才来了，科室旺了，百姓信任了，患者满意度高了。吴海霞说，2016年全院业务收入不到100万元，而去年达600多万元，增5倍多；原先只有一个全科门诊，而现在妇产、口腔、中医、康复、放射，科科齐全。2017年、2018年获评连云港市级中医针灸、妇科、康复、呼吸内科特色科室，创下了历史新高。

    已经在中心工作了10年的妇产科医生徐敏亲眼见证了医院奇迹般的变化：过去周边许多居民甚至认为这家医院早已关门了，“因为早上大家上班的时候医院还没开门，下午下班前医院已经关门。”过去人浮于事，现在大家为医院干、也是为自己干。白天干不完的活，晚上加班干；周六周日主动进社区服务百姓，这一切都是大家自愿的。徐敏说，过去科里没什么病号，现在每天都有不少人过来就诊，大家周末主动加班加点，收入比以前翻了两三倍。

    该中心各项指标由过去8家社区医院中倒数第一，如今变成正数第一。中心2017年、2018年连续两年获得全国优质服务示范社区卫生服务中心、江苏省家庭医生签约能力建设单位、江苏省家庭医生签约十大创新优秀奖、江苏省十强家庭医生团队、江苏省卫生计生先进集体、江苏省基层妇幼规范化门诊等荣誉。

    强基层，保基本，让百姓在家门口看病、看好病，其中人才是关键。墟沟社区卫生服务中心的变化，只是连云港市近年来加强基层医疗机构能力建设的一个缩影。去年连云港市新增基层卫生人员450名，实现每千人口基层卫生人员数3.65人、每万人全科医生数4人，均提前达到了“十三五”规划要求。去年全市新增5个农村区域性医疗卫生中心，累计建成10个中心。基层医疗卫生服务能力明显加强，越来越多百姓选择在家门口看病。 朱 恒 大 雷 钟 山