代表委员热议我省精准优化人才发展环境

原标题：“头雁”声声唤龙江春意暖 代表委员热议我省精准优化人才发展环境

一石激起千层浪。12日上午，省长王文涛在政府工作报告中谈到，“以‘头雁行动’留住科教领域‘四梁八柱’，首批支持92个团队，集聚各类高层次人才873人。新晋4位院士，在黑龙江工作的两院院士达42位。”一连串的喜人数字，令与会的省人大代表、政协委员感慨万千、兴奋不已。

筑巢留雁“头雁”“春雁”齐飞来

回望2019年，省委省政府作出重大人才战略部署，实施“头雁行动”方案，安排专项资金，对首批入选的92支“头雁”团队进行支持。省政协委员向文胜就是一名“头雁”，他的寒地粮食作物优质高效生产创新团队，审定粮食作物新品种15个，累计推广3000余万亩，创造经济效益33亿元以上。他认为，“头雁行动”优质高效，落地见效，只要继续让好政策落到细处实处，就能吸引、留住各方面高端人才，助推龙江高质量发展。

“2019年，哈尔滨医科大学慢病防治和创新药物研发项目入选首批‘头雁’团队，为学校中青年人才的稳定与培养提供了更加适宜的发展环境，创造了傲人的奖项和成果。”省人大代表杨艳杰说，更为可喜的是，许多被输送国外著名研究机构深造的优秀毕业生，学成毕业后，选择了回到团队继续从事教学和科研工作。

省政协委员张志坤在接受记者采访时谈到，“头雁行动”出台十分及时，对龙江留才引才育才发挥了巨大的作用。“但‘头雁行动’应该只是一个开始，要想从根本上解决人才问题，龙江还有很多路要走。”张志坤建议，“头雁行动”和“春雁行动”都十分注重留住人才，在留才的同时仍须继续吸引人才。他告诉记者，东北林业大学多年来除了传统的育才留才引才措施外，还重视柔性引才，让更多国内外人才为龙江高质量发展服务。

“头雁”飞得高更需“雁阵”随

研读政府工作报告，代表、委员尤为欣喜的是，我省将继续实施“头雁行动”，完善“头雁+团队+平台+项目”模式。启动实施“春雁行动”，吸引更多青年骨干人才留在龙江、扎根龙江。他们从这短短的两句话中读出了新意——黑龙江正在更有针对性地制定人才政策和优化人才发展环境，这样“精准”施政，不但能让更多“头雁”扎根龙江，也能让“春雁”不再东南飞。

为了让“头雁”飞得远、带得动“雁群”，必须确保“雁阵”阵型齐整、形成合力，必须有源源不断的中青年人才“雁阵”作为补充。省人大代表王永清建议，建立“头雁引领春雁齐飞”的人才发展新机制，进一步完善我省人才队伍培育的政策体系。配合“头雁”，形成优秀人才成长进阶的完整链条。给予“春雁”专项扶持，有计划、分梯次打造“金字塔”式“雁阵队伍”，进一步叫响和擦亮龙江“头雁引领春雁齐飞”的人才政策品牌。

省政协委员刘丛巍十分看重“春雁行动”。他说，通过“春雁行动”，可以留住青年人才，促进他们的成长，为龙江储备人才队伍，这是打基础谋长远的百年大计。

“头雁”领“春雁”培育龙江后备人才

据了解，“春雁行动”方案有关部门正在牵头组织研究设计当中，基本定位是将“春雁行动”作为正在实施的“头雁行动”的系列和配套项目。通过资金、项目、政策等加大支持，积极鼓励全省优秀青年人才自主开展人才培养、科学研究、成果转化、国际交流、社会服务和文化传承创新，加快提升自身的学术能力和学术水平。

很多代表、委员纷纷点赞我省继“头雁行动”后的“春雁”举措。省人大代表郑秋鹛认为，这能够通过项目实施，留住、引进、用好一大批优秀青年创新人才，为我省杰出人才和领军人才队伍建设培育后备力量，从而保证我省高层次人才队伍实现可持续发展。

对此，刘丛巍建议，可以根据各类毕业生的学历、专业、素质和潜质等因素，有目标、突出个性化地进行分类培养，如科研人才、中高层管理人才、高素质专业技术人才等，重点培养一批专业化的青年英才，助力他们成长为高端人才。（衣春翔、赵一诺）