深挖乡土潜力，培育实用人才，看看山东沂南县蒲汪镇如何招才引智

实现乡村振兴，人才培养是关键。齐鲁晚报·齐鲁壹点记者了解到，今年以来，沂南县蒲汪镇紧紧抓住实施乡村振兴战略机遇期，围绕年度目标任务，将人才工作摆在突出位置，加强领导，加大人才引进、培育和使用的力度，增加人才厚度，强化乡村振兴战略人才支撑。

建立充实人才库

选优配强队伍，充实人才宝库。加强组织领导。成立以党委书记、镇长任组长，党委副书记任副组长，相关科室工作人员为成员的领导小组，配齐配强力量，形成工作合力，切实加强对招才引智工作的领导。同时结合蒲汪镇实际情况，深入研讨人才引进培养办法，创新创业支持政策，生活保障措施，形成工作思路，破解制约人才发展问题。

建立充实人才库。“招才引智”工作领导小组牵头，组织包村干部、各村居负责人、农村“三大员”摸排上报蒲汪籍在外各类人才，建立人才信息档案，将他们的学历层次、从事行业、工作现状等内容纳入在外人才信息库。同时与人才形成良性互动，通过电话联系、亲友介绍拜访、建立微信群等形式加强外联，开展互动交流，及时掌握他们的学习、工作动态，并鼓励他们为蒲汪发展建言献策。

值得注意的是，沂南县蒲汪镇利用人才数据信息库和微信交流群，及时发布培训信息、提供就业指南、推介创业项目等信息服务。整合经贸、人社、银行等部门的政策资源，建立返乡人员创业综合服务中心，为返乡创业人员提供法律、法规、政策、证照办理等方面的指导服务。

精确按需引才

具体引进哪方面的人才？这也是“招才引智”工作领导小组重点关注的问题。据了解，沂南县蒲汪镇坚持主动跟进，精确按需引才。在政策宣传方面，积极走访镇域规模以上企业，做好人才政策的宣讲工作，促进企业更好地吸引人才、服务人才、培育人才，为全镇营造吸引、集聚人才的良好发展环境。

企业是主体，人才是核心。利用座谈会和上门走访等形式，摸清企业需求，把准人才需求方向，安排专人负责与相关企业对接，引导企业及时走出去与重点院校、科研院所对接，通过兼职技术指导或共同研发新产品等方式，促成企业与专业技术领域紧缺人才和各类创新创业型人才建立聘用关系。

培育实用人才

人才引进了，培育也成了重中之重。沂南县蒲汪镇深挖乡土潜力，培育实用人才。一方面，对乡土人才实行规模化培训。依托科技大讲堂、现代远程教育网络平台等，组织农村的土专家、田秀才和农业职业经理人开展跟班制、菜单式、常态化技术培训，举办畜禽养殖、果蔬种植、电子商务等专题培训班30多次，培训农户1200余人次，带动建成农民专业合作社20多个，切实提高了乡土人才的技术操作水平。

此外，对乡土人才实行精准化培育。根据镇域产业分布、产业结构、实际应用需求等情况，制定农村乡土人才梯次培养计划，采取组建科技服务队手把手教、聘请技术专家一对多帮扶、选派优秀人才外出学习等方式，分层次、有针对性地对普通种养户、产业大户、技术示范户等进行能力培训，闯出了梯次式培养农村乡土人才的新路子。

切实抓好外出人才库、高层次人才库和实用人才库档案建设，为用人企业提供信息服务，健全人才市场供求信息服务体制，及时准确反映我镇人才需求状况，为各类人才择业和企事业单位选人用人提供信息咨询服务。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 韩晓婉 通讯员 苗永金 张茂斌）