2020年云南红河开远市教体系统事业单位紧缺人才

为进一步加强专业技术人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高服务能力，促进我市事业单位可持续发展，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》、《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法(试行)》、《红河州人力资源和社会保障局关于进一步做好红河州2020年事业单位紧缺人才招聘工作的通知》要求，遵循“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，报经红河州人力资源和社会保障局批准，开远市第一中学校、开远市第四中学校、开远市教职工管理服务中心决定招聘紧缺人才25人。

一、紧缺人才招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律;

(三)具有应聘岗位所需的学历、专业和技能;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)具有岗位所需要的其他条件。

(六)招聘本科学历的年龄30周岁以下，研究生学历的年龄35周岁以下，博士学历的年龄40周岁以下。

(七)有下列情形之一者不得报名：

受过党纪、政务处分尚未解除处分或影响期未满的;正在接受纪律审查的人员;受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

二、紧缺人才招聘的范围和对象

高中教师类紧缺人才招聘范围和对象应为：高考招生时参加第一批次录取的师范类普通全日制高等院校本科及以上学历应届毕业生。

除上述招聘的范围和对象外，985、211、双一流大学高等院校应往届本科及以上学历毕业生也可按紧缺人才招聘引进。

招聘引进必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历。本科毕业继续攻读研究生的(学习经历不间断)考生，招聘时若研究生条件与招聘岗位条件不符合，可按考生的本科条件且视为本年度应届毕业生来招聘引进;博士毕业生除要符合岗位要求的专业条件外，其他岗位条件可不受限制。

三、招聘岗位

招聘岗位由招聘单位编报，招聘专业、学历等与岗位资格条件相关的问题，由招聘单位和主管部门负责解释。详见《开远市教体系统2020年事业单位紧缺人才招聘岗位信息表》(附件1)。

四、招聘方式

此次招聘在开远市人力资源和社会保障局指导下，由各招聘单位、招聘单位主管部门工作人员，市人大、市政协等监督机关人员和考官(3—5名)组成招聘工作组，采取校园现场招聘方式进行。

招聘工作组赴云南师范大学呈贡校区(昆明市呈贡区吴家营大学城)进行现场招聘。

五、招聘程序

(一)报名及资格审查

1.组织报名

开远市第一中学校、开远市第四中学校、开远市教职工管理服务中心于2019年12月25日，在云南师范大学呈贡校区(昆明市呈贡区吴家营大学城)进行现场招聘。

符合条件的考生请关注云南师范大学发布的校园招聘信息，并在院校公布的招聘时间、地点现场报名。

2.报名所需材料

报名时考生需持本人身份证原件、就业推荐表、在校期间学习成绩单(须盖有学校教务处公章)、学校证明(需有姓名、身份证号、入学时间、录取批次、毕业时间、所学专业、学历、学位等考生基本情况的内容，并盖有学校或学生处公章)、所报考岗位条件要求的相关证书原件和复印件各一份(如报名时未取得相关证书的，由考生本人书面承诺在资格复审时提交原件)。往届毕业生需持本人身份证原件、毕业证、学位证及所报考岗位条件要求的相关证书原件和复印件各一份。

3.报名资格审核

由工作人员严格按照招聘公告和岗位条件对报名考生进行资格审查。考生对所提交的材料和填写信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，一经查实，取消聘用资格，造成的后果由考生本人承担。

(二)组织考试

1.考试方式：本次招聘不设开考比例，资格审查通过人员进入考试，考试具体时间及其他事宜另行通知。

(1)开远市第一中学校、开远市第四中学校：考试采取讲课的方式进行。由应聘人员自选课题，在15分钟内完成所讲内容一个精彩片段的教学。着重考察应聘者的气质、教态、普通话、教材理解与把握、课堂设计、教学方法应用、教学技能修养、教学效果。

(2)开远市教职工管理服务中心：考试采取综合实践教学测试和结构化面试(现场抽题回答问题)的方式进行。着重考察应聘者的学科素养等综合素质。

2. 成绩计算：按考官的评分求出平均分即为该考生考试成绩。考试成绩满分为100分，最低合格分数线为70分。成绩按四舍五入保留三位小数进行计算。

(三)签订就业意向协议