广州中院加强年轻干部培养工作纪实

　　“年轻干部特别是基层年轻干部的成长，不仅需要自身的努力，也需要组织提供外部条件着力培养。这次能够到广州中院锻炼学习，既是对我过去成绩的认可，也让我对未来更加期待。” 不久前，广东省广州市天河区人民法院法官叶汉杰到广州市中级人民法院开始为期两年的锻炼学习，成为广州法院推进优秀年轻干部发现培养选拔工程的受益者。同期，广州中院和各基层法院各出12名法官或司法行政人员，开始实施双向锻炼交流。

　　得人者兴，失人者崩。习近平总书记强调，越是在机遇与挑战并存的关键时期，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。在广州法院，大力加强年轻干部培养、打造司法人才高地已成为法院的重点工作。

　　形成一池活水 推动人才源源不断涌现

　　7月22日，广州中院印发实施《关于加强和改进广州法院优秀年轻干部发现培养选拔管理使用工作的实施意见》（以下简称《意见》），制定实施涵盖年轻干部发现、培养、选拔、管理、使用工作等方面的35条举措，大力推进年轻干部的培养选拔工作。

　　“这是广州法院深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，确保广州法院始终科学发展、事业后继有人，打造司法人才高地的重要工程。”广州中院院长王勇对人才工程的定位非常清晰。

　　广州中院政治部主任张汉华介绍道，广州中院党组对《意见》高度重视，《意见》制定实施前就做了大量扎实深入的基础调研，确保《意见》的内容系统完备、科学规范、有效管用、简便易行。

　　《意见》在内容上，突出体现了新、全、实三大特点。新，即结合新形势下干部培养选拔工作新需求，立足于司法改革之后法院人才队伍的新实际；全，即对党的十八大以来涉及干部队伍建设、法官职业化建设的政策文件进行了全面梳理，对全市两级法院2600余名在编干警进行了全样本分析；实，即坚持问题导向、专业导向和结果导向，着力解决法院人才队伍建设的实际问题、法院优秀年轻干部的实际困惑。

　　“这个意见给出一个很明确的信号，让青年人知道成为什么样的人、成长的路径是什么。”王勇说，“让人才动起来，避免结构板化，形成一池活水，让机制源源不断地推动优秀年轻干部不断涌现，是促使广州法院工作走在前列的有力保障和智力支撑。”

　　突出实践引领 促使理论学习入脑入心

　　政治坚定离不开理论坚定。习近平总书记说：“干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装。”今年10月，广州中院年轻干部理论学习小组成立。

　　“我们希望通过丰富和改进学习形式，让理论学习更加有意思，将政治理论与时事热点、青年痛点、干部兴趣点相结合，让理论学习真正地入脑入心。”广州中院年轻干部理论学习小组组长周冠宇说。学习小组曾以“理想·使命·机遇”为主题开展了一次讨论，直面年轻干部理想与现实的落差，探讨鸵鸟心态与佛系青年、吃瓜群众的联系。年轻干部一改过去被动学习的状态，通过参与积极热烈的讨论，自觉领悟党和人民赋予的使命与责任，纷纷表示要摒弃鸵鸟心态、看客心态、懈怠心态，以开动脑筋、身体力行、坚持不懈的实际行动投入到司法工作中去。

　　学习小组还突出体现桥梁作用，通过与党组理论学习中心组有效衔接，优秀年轻干部有机会列席中心组学习、参与学习讨论，形成“一辈带着一辈学、前辈做给后辈看”的学深悟透良好氛围。

　　实现人尽其才 做到干部人岗相适人事相宜

　　今年9月，广州中院面向全国法院系统公开选调公务员，在入围的8名法官和3名司法行政类人员中，有2名省级业务专家和2名法学博士。如此大规模的全国范围选调，这在广州中院还是首次。这得益于人才发现机制的拓宽。

　　张汉华认为，如果要用一个关键词来概括优秀年轻干部的使用，那就是“突破”：“通过突破层级和辖区的限制，特别是突破优秀年轻干部上升进步的天花板，真正做到人岗相适、人事相宜。”

　　广州中院政治部干部处处长李琳介绍说，《意见》实施后，广州中院已有20余名在岗超过5年的中层副职完成轮岗。近日，广州两级法院干部上下级交流锻炼工作也全部完成，标志着年轻干部强调“基层工作经历和多岗位锻炼”的发现和综合能力培养机制正式启动，广州中院政治部对全市两级法院交流锻炼期间实绩突出的干部，纳入全市法院优秀年轻干部储备库，实行跟踪培养。