南通人才新政吸引学子来“相亲”,南通网

长形会议桌两边，一边是中国矿业大学各学院的负责人，一边是各县（市、区）的人才中心负责人和50多家企业人力资源负责人；一方介绍专业特色、毕业生来源，一方讲解区县人才政策、企业岗位需求，“面对面更方便交谈，让这场对接活动更具实效”，学校和企业都很欢迎这种“相亲”模式。

昨天，中国矿业大学党委副书记王增国率全校20个学院来通，与我市开展就业供需对接活动，“南通发展前景好，人才政策的优惠很有吸引力，我们也想带老师们来切身感受一下南通，回去再跟学生们推介。”王增国说。

中国矿大作为一所以工科为主、矿业为特色的“双一流”高校，其学科特点与南通的产业特征契合度很高。南通与中国矿大的校地合作源远流长，在毕业生就业、技术攻关、学术交流等多个方面合作密切，2014年还在矿大设立了南通人才工作站。许多矿大校友在通就业创业，成为各行业的骨干和精英，为南通高质量发展提供了有力支撑。

启东市人才服务中心组织了7家企业来参加对接会，所需岗位涉及材料学、机械工程、土木工程等，“除了参加市人社局组织的招聘活动，我们每年都会单独组织两次去矿大的招聘。”中心主任王敬珠说，启东的企业很认可矿大的学生。

神通阀门带来了20个岗位，“矿大的毕业生质量不错，机械专业也是企业很需要的，之前有几个留在企业，工作很努力，发展得也很好。”公司人力资源总监吴兵说，对企业来说，像这样学校主动上门的对接机会很珍贵，“可以与相关学院领导建立直接联系，以后去学校开展专场宣讲，招聘效果应该更好。”

从市本级到各县（市、区），大家都在不断强调南通的招才新政，有些县区还有自己的配套措施，不少老师都认真地做了笔记，“除了人才补贴，南通还考虑到了安家、教育等人才关注的细节问题，非常实在。”王增国说，学生们还在上课，就让老师把有意愿在南通就业的学生信息带了出来，与相关企业进行对接，希望更多的矿大学子到南通就业，实现学校事业和地方事业的双发展、双丰收。 记者 何家玉