做强“人才芯” 助力乡村振兴

　　自古以来，国以才立，政以才治，业以才兴。党的十九大报告指出，农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。推动乡村人才振兴是实施乡村振兴战略的重要内容，要实现人才兴村，就要真正实现“农民成为体面职业”“农业成为价值产业”“农村成为生活优势”。这就需要做强“人才芯”，通过人才振兴助力乡村振兴。

　　在乡村振兴战略的推动下，在政策上的吸引下，返乡的农民不断增加，在一定程度上缓解了乡村“人才荒”的困境，但是乡村人才供给的总量远远不能满足乡村人才需求的总量，而根本原因就在于外来人才引不进，本土人才难培养，优秀人才留不住，要做强“人才芯”就需要针对人才培育使用上的薄弱环节下功夫，才能够破解乡村人才资源不足的问题。

　　加强政策支撑，增强人才吸引力。乡村发展需要人才，而要不断地补足乡村人才的短板，就需要通过政策支持、改善基础设施和基本公共服务等方式，释放更多的“人才红利”，增强政策对人才的吸引力，让更多的优秀农民工能够返乡发展，激励他们带头创业，大胆干事，才能够在创新农业发展的过程中，成为乡村振兴的“标杆”，成为带动农民致富的“领路人”。

　　创新人才使用，引好“新乡贤”。“新乡贤”是一股新兴的力量，他们主要是乡籍的经济能人、社会名流和文化名人，是群众身边的榜样、楷模，要更好地落实乡村振兴战略，就需要发挥“新乡贤”的引导和说服作用。这就需要通过“乡情牌”更好地吸引这些“新乡贤”让他们愿意返乡带动农民发展，为乡村发展注入新的生机，才能够更好地推动乡村振兴。

　　塑造留才优势，用好优秀人才。乡村天宽地广，也是人才发展的大舞台，要更好地推动乡村振兴，就需要为更多优秀的人才提供施展才华、大展身手的机会，在资金、技术、政策、项目、创业上给予更大的支持，让他们能够在乡村这片沃土之中，通过把“智慧”转化为农业发展，农民致富的动力，增强人才的获得感和幸福感，才能把人才长期留在乡村。

　　要推动乡村振兴战略落实，就需要培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，强化人才激励机制，激活人才的源头，让人才不但能够下得了乡村，更能够在乡村有所作为，才能够真正留得住人，为乡村振兴提供源源不断的人才支撑，让农业强、农村美、农民富的目标指日可待。(陈然)