让台湾人才引得进用得好

台海网11月25日讯 据福建日报报道  “我是2013年从上海应聘到网龙的。公司不但为我的工作提供了充分的发挥空间，生活上也提供了很多便利，我们在长乐的生活区就有5个游泳池，还有专门的健身教练。”近日，福建网龙计算机网络信息技术有限公司首席设计师、副总裁林嘉泉对记者说。

　　据网龙首席执行官熊立博士介绍，林嘉泉是网龙近年来引进的台湾优秀人才之一。公司立足数字教育、网络游戏等主营业务，致力于向国际化设计型公司发展。基于台湾在设计领域的深厚积淀，这些年公司陆续引进80名台湾人才。目前，台湾员工主要从事用户界面设计、用户体验设计、工业设计、游戏策划等工作，其中三分之二以上达到中高层职级。

　　网龙设立专业团队，为台湾人才申报各类政策待遇，帮助他们安居乐业。同时，公司努力为台湾人才创设良好的工作和生活环境。比如，共享网龙的线上测试平台、设计交流平台、标准控件库等专业技术服务；提供优于行业水平的薪酬待遇,与大陆员工享受相同的晋升通道和发展空间；在公寓住房、交通补贴、探亲假等方面给予个性化支持，提供餐厅、电影院、医务室、健身中心、球场、泳池、皮划艇等生活娱乐配套。

　　台湾人才引入后，带动网龙拓展了台湾的设计资源。2016年，网龙在台北设立设计分部，与台湾的企业、高校共同打造产业交流合作平台。比如，正与台湾成功大学等14所高校开展“101创想世界”VR教学合作。

　　目前，网龙已形成一支以林嘉泉、彭俊杰等为带头人的优秀台湾设计师团队，取得福建VR体验中心、网龙教育软硬件产品等设计成果；团队设计的普罗米修斯电子互动白板已服务全球100多个国家3200多万用户，其中，第七代白板荣膺德国红点设计大奖。

　　熊立表示，公司将借力政策利好，对内强化服务保障，让台湾人才引得进、留得住、用得好，进一步推动闽台人才融合发展。（记者　黄琳斌）

标签： 台湾 人才

责任编辑：明小莉

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