“百名博硕走进香洲人才交流会”举行

　　南方网讯 城市间的发展竞争，归根结底是人才的竞争。在粤港澳大湾区加速融合发展的大背景下，作为珠海的主城区，香洲比历史上任何时期都更加渴求人才。

　　11月20日，由珠海市香洲区政府主办的第四届“百名博硕走进香洲人才交流会”在珠海举行。来自清华大学、中国科学院大学、澳门城市大学、澳大利亚国立大学等境内外69所高校的150余名优秀博士、硕士毕业生齐聚香洲，与格力电器、纳思达等优质企业进行深度对接。

　　值得注意的是，今年，香洲还创新地将人才邀请权下放给企业，以真正发挥企业引才用才主体的作用。这也是主城区创新发展的一个重要信号：从人才交流活动到人才评定体系，再到人才培养机制——企业，已成为区域创新发展的绝对主角。

　　精准对接

　　企业自主邀请“中意”人才

　　今年已是香洲区连续第四年举办该活动。遵循“聚天下英才而用之”的理念，交流会精心搭建了广大莘莘学子与香洲企业沟通互动的桥梁，受到了各地高校毕业生和企业的欢迎。统计数据显示，过去3年，共有超过300名优秀人才通过该活动走进香洲。

　　本届交流会也吸引了来自境内外69所知名高校的25名博士、79名硕士及48名优秀本科生参加，报名人数和参与高校的数量均为历年之最。

　　与往届相比，本届交流会还有了一个新变化：用人单位可以结合校园招聘情况，自主邀请“中意”的人才到企业实地参观，受邀人才前来参加活动的费用均由主办方承担。

　　企业“点单”，政府买单——这样的人才交流方式得到了香洲企业的热烈欢迎。据了解，今年，共有30余家优秀企业提出了“点单”需求。其中，格力电器邀请了38名人才，纳思达邀请了27名人才，正方控股邀约了16名人才。

　　为何要将邀约主动权交给企业？

　　“我们举办此次活动的目的是促进人才直接与企业对接，活动的重点是取得实效，而确保活动取得实效的关键就是给企业‘放权’，真正发挥企业引才用才主体的作用”，香洲区委组织部相关负责人表示。

　　另一方面，据了解，近年来珠海市级层面也陆续展开了许多人才对接交流活动。“由企业精准邀约人才，也可与市级相关人才交流活动形成配套和补充。”该负责人解释称。

　　这样的创新，带来的成效立竿见影。

　　“第一感受就是，这是一家非常现代化的企业，干净，管理也很科学合理。有条件的车间基本都已经实现全自动化，生产的规模也很大。”20日下午，武汉科技大学高分子材料专业的硕士生刘志强跟随“大部队”，实地参观了纳思达公司。

　　这样的零距离了解，坚定了他选择纳思达的决心。目前，刘志强已与纳思达完成了三方签约。

　　上海交通大学控制科学与工程专业的博士张翰进也做出了一样的选择。“这次对接会是一个非常好的平台，进一步加深了我对格力和珠海的了解。”

　　张翰进告诉记者，珠海和香洲区的人才政策十分有吸引力。“格力在计算机视觉等方面也有卓有成效的研究，这和我在博士期间的研究也高度契合，我希望融入这样的集体，为格力转型升级作出自己的贡献。”

　　企业同样收获满满。“我们今年的校招人数在100—150人之间，大概要举办35场左右的校园招聘会”。珠海市香洲正方控股有限公司人力资源部门相关负责人告诉记者。“借助此次活动，我们可以把那些有意向签约的毕业生邀请到珠海，感受珠海地城市环境和企业氛围，进而促成签约。”

　　据透露，此次活动，正方控股邀请了16名“中意人才”参加活动，目前已与11名学生完成签约。

　　“企业零成本选材，人才零成本就业，感谢香洲区组织这样的活动，我们也期待活动每年都能继续举办，越来越多元化、越来越丰富。”纳思达公司人力资源部相关负责人赞道。

　　多元评价

　　放开企业人才认定自主权

　　交流会的热闹，是香洲“引才热”的缩影。

　　据了解，今年以来，香洲区已举办了包括“百名博士硕士走进香洲”“美丽香洲高校行”“技能人才校企合作对接会”等多场“香山人才”系列活动。除此之外，香洲区还举办了多期“香山智荟”人才沙龙活动，广邀行业精英参加，促进本地各行业人才相互交流，打造了人才互动“第三空间”。

　　丰富多彩的人才活动为政校企之间搭建了长效的互动交流平台，也最大限度地俘获广大人才“芳心”。