乡村振兴须创新机制激发“人才活力”

　　实施乡村振兴战略是新时代解决我国“三农”问题的重大战略举措，乡村振兴的关键在于人才振兴，国以才立，政以才治，业以才兴，让农业强起来、农村美起来、农民富起来，都要靠人才，只有人才振兴了，乡村振兴的事情才会有人来做，乡村振兴的美好局面才会指日可待。

　　创新本土人才培育机制，激发“人才活力”。本土人才对家乡怀有一种特殊情感，带着对家乡的这份情怀干事创业、服务家乡，效果显而易见。要注重导向激励激发乡土人才活力，采取政策扶持、项目倾斜和技术帮扶等办法，引导乡土人才成立专业合作社等，充分发挥本土人才带头技术传承、带强产业发展、带动群众致富的“领头雁”作用；要加大扶持力度，为本土人才干事创业营造良好环境，在创业贷款、项目审批等方面有所侧重，安心发展；要强化激励机制，让优秀本土人才能够享受到相应的待遇，能者多得。

　　创新乡村人才引进机制，激发“人才活力”。乡村振兴仅仅靠本土人才是远远不够的，要内培外引，广纳英才，才能为乡村带来新的活力。要建立乡村人才发展基金，通过项目策划奖励、项目引进奖励、年度业绩考核奖励等形式，对乡村基层干部、新型职业农民以及当地乡贤等各类人才作出的贡献，进行补贴和奖励，切实提高和保障乡村人才的经济收入；建立城市医生教师、科技文化人员等定期服务乡村机制，扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人和非遗传承人。

　　创新乡村人才评价机制，激发“人才活力”。人才评价工作是发现人才、集聚人才、激励人才、用好人才的重要基础和手段。要建立健全以新型职业农民为主体的农村实用人才评价制度，重点评价其在带头致富、农技推广、脱贫攻坚、发展乡村经济、建设美丽乡村、培育文明乡风中的示范作用和业绩贡献；开展农村实用人才分级评定，同职业农民职称评定有效衔接，符合条件的发放初、中、高级农村实用人才技术职称资格证书，并优先推荐参加相关职业培训、享受创新创业有关优惠政策。

　　新时代，要抢抓机遇，乘势而上，着力创新体制机制，吸引人才、留住人才，激发人才活力、释放人才红利，助推乡村振兴，共同奏出乡村振兴的时代强音。(沈柯宇)