厦门市：人才为帆 激活创新创造动力（3）
高起点谋划发展平台，为人才发展筑巢
“所有‘三高’企业都是从一个小的创业团队逐步成长壮大的，这期间政策扶持是很重要的引导和助推。今年厦门在人才、住房等领域出台的政策相当给力，对广大科技企业来说很有吸引力，相信云知声能借机进入下一个发展快车道。”云知声智能科技股份有限公司东南总部总经理陆阳说。2017年10月，云知声智能科技股份有限公司东南总部落地厦门，目前正与多家本地传统企业开展强强合作，全面推动人工智能与实体经济深度融合创新发展。
搭建多元载体平台，助推人才成长发展。厦门市始终聚焦高精尖缺，不断释放重大人才工程的政策红利。在今年启动的“双百人才”和拔尖人才评审工作中，厦门市委组织部就首次将招商部门、知名人力资源机构、行业协会等纳入申报推荐单位，拓展人才申报渠道。
例如厦门新引进的重大招商项目——在美国纽交所上市的趣店集团，就由同安区推荐通过绿色通道参与了“双百”评审，免除了网络报名、专家线上评审等多个流程，特事特办，直接进入答辩环节。不仅如此，厦门市还针对趣店的人才结构定制“政策套餐”上门服务，为符合条件的高管申报认定“福建省引进高层次人才”“厦门市高层次人才”，为符合条件的中层骨干人才申报“厦门市重点产业紧缺人才”，让这家初来乍到的企业吃下了一颗政策“定心丸”。今年二季度年报显示，趣店集团的净利润同比增长57.1%，再创历史新高，充分展现了厦门市良好的创新创业创造环境为企业带来的发展机遇。
此外，厦门市持续以推进职称评审改革工作助力人才在厦门的发展。包括首次在生物医药、航空维修行业开展副高级职称评审，分别评审出34名、24名副高职称人才；在智能输变电产业和宏发电声公司等试点自主职称评审，由企业（行业）根据决定评价要素和评价方式，调动用人单位主体作用。
为了进一步打造“台湾人才登陆第一家园”，厦门市还不断创新台湾人才“登鹭”新机制，今年实现了“三个首次”：首次与台湾人才资源机构合作在台北、新竹、新北等设立4家“台湾人才服务驿站”；首次举办台湾人才项目联合评审会，搭建台湾人才参评“双百计划”快车道；首次发布“紫荆智库”项目，批量组织台湾优势产业人才项目来厦交流对接、联合创新、体验办公，以柔性方式加大台湾人才开发力度等，助力台湾优秀人才登鹭发展。
通过“精准滴灌”和贴心服务，将一系列扶持政策落实到位，精心为人才企业描绘“成长路线图”，厦门市打造了更加开放的人才引进格局，为经济社会高质量发展增添强劲引擎。
标签： 双百人才 厦门市
责任编辑：王贵溪
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