鹏鼎2020届校招收官在即 三大优势赋能人才发展

9月24日起，鹏鼎控股2020届校园招聘宣讲会于全国22省，200多所高校展开。宣讲会通过全面系统地介绍鹏鼎，为各高校学子打开与企业面对面交流的窗口。鹏鼎一向注重人才培育，是业界闻名的人才培养摇篮，许多应届生现场也就鹏鼎在人才培养、职业发展等方面制度与企业方深入交流，提前规划自身未来职业发展方向。

菁干培训，打造职场精英人才

一向注重人才培养的鹏鼎为应届大学生倾力打造管培生计划——“菁英干部培训班”，为初入公司的新进大学生量身定制一系列快速适应职场的课程。全课程从三个时期进行方向规划：探索期(3个月内)、践行期(3-6个月)、承担期(6-12个月)，每个阶段针对不同学习需求提供不同的专业技能和职业技能，从浅到深、从基础到应用，为新人提供一个循序渐进的学习过程，完成从校园到职场的过渡。

第一阶段的探索期中，新人主要通过学习产业知识、梳理产品流程、完成团队任务三个环节，熟悉鹏鼎的环境、适应并融入团队。在第二阶段的践行期中，公司配备导师，带领员工全方位了解产业动态，学习专业的解决问题工具。新人在此阶段可学习丰富的行业知识，积累工作经验，实现自我成长。在第三阶段的承担期中，新人将学会用前瞻性的眼光看待产业的未来发展，具备专案管理、解决问题的专业知识和能力，在工作中建立自己的独特优势与个人自信，加速个人与公司的发展，实现个人与公司的双赢。

讲师赋能，贴心指导职业成长

除了完善的应届生培训体系，鹏鼎还设立有内部讲师机制。讲师制与菁干班相互促进，以菁干班为主体，系统实现新人的自我提升、自我成长;再辅以讲师制，通过部门大咖经验和知识的分享，促进应届生快速成长及团队融入。

鹏鼎内部讲师团队成员均经过层层筛选与多级培养，同时更会邀请外部机构对现有讲师进行赋能，提升讲师的专业能力与开发能力，打造鹏鼎专属讲师团队，使公司内部人才、经验及知识资源充分流通，让整体的培训体制更具有活力和生命力，发展更长远。

双轨晋升，明确定位个性成长

鹏鼎不仅有完善培训助力新人打下良好职业基础，而且还从员工个人的职业规划与未来发展出发，打造双通道晋升道路，新人可以根据个人职业兴趣与专长，选择管理职或者专业技术职的不同发展道路。在不同的发展阶段，公司将根据新人各自的发展背景与情况，施以相应的训练以满足个人成长需求以及公司发展需求。

在管理职发展晋升通道中，新人从试用期初学者开始学习，通过自身的努力以及公司的培养，从基层组长、到基层管理者、再到中层管理者，从学习新人晋升到一面独挡的管理者。

以菁干班为例，历届菁干已有超过500人成为管理职，含厂长在内的中高阶主管超过85人，现已成为实现鹏鼎跨越发展的管理中坚力量。

而在专业技术职发展晋升通道中，同样是试用期初学者起步的新人，则是通过专业思维的训练与专业知识的加持，从初期工程师、到资深工程师、技术专家，从技术小白晋升到专业大牛。无论走哪条发展道路，新人都能找到自己的职业定位，走上职场巅峰。

目前，鹏鼎2020届校园招聘已接近尾声，机不可失，时不再来，若你期待能拥有更温情、更值得信赖的雇主，切不可错过鹏鼎控股这个顶尖的职业舞台。据悉，11月、12月仍有宣讲会行程与面试安排，鹏鼎期待更多的应届生加入企业，与企业相互激励、共同进步，共创美好的未来。