2019年石家庄高层次人才交流洽谈会举办

年薪达6万元以上高端岗位7753个、448家单位参会寻觅英才、国家“双一流”建设高校硕博生3771人参会、进场人数达到2.91万人、达成引才意向6886人……11月9日举办的“2019年石家庄高层次人才交流洽谈会”再次掀起了石家庄招贤引才的热潮。

精准对接科学组织

此次主题为“相聚新时代，智汇石家庄”的2019年石家庄市高层次人才交流洽谈会，是由市委、市政府主办，市委组织部、市人社局承办的，也是今年我市人才日宣传系列活动的重头戏之一。

据了解，我市有关部门提前通过登门走访、发函邀请等形式广泛征集岗位，最终共筛选448家单位参会，提供年薪达6万元以上高端岗位7753个。同时，还特邀天津市5家企业参会，提供岗位101个。招聘岗位涉及电子与通讯工程、计算机科学与技术、化学工程、生物工程、环境工程、机械工程、材料科学、工业工程、金融学、经济学、管理学、临床医学、教育学、食品加工等专业。大部分单位提供年薪6-15万元，除五险一金外，部分企业还提供午餐补助、员工旅游、节假日福利、年假体检等众多企业福利待遇。

洽谈会分设电子信息、生物医药、节能环保、金融商贸、科技服务与文化创意、教育医疗科研、装备制造、综合招聘和“名校英才入石”、人力资源服务产业园10个招聘专区，并优选8家规模大、招聘岗位多、 待遇高的高新技术企业进行重点推介。

一大早，生物医药招聘专区里就摩肩接踵。石药集团人力资源中心招聘总监王博说，此次大会石药集团设置了管培生、研发岗位、销售岗位、生产岗位、临床岗位等5个展位。其中管培生岗位主要针对“双一流”院校人才，通过重点培养2-3年后让他们走上公司中层管理岗位。石药集团不仅给人才提供高薪待遇，还为引进的博士提供五年的免费公寓居住。

政策优惠吸引力强

上午10点多，石家庄国际科技博览活动中心门口等候入场的求职者一直排到了马路上。据统计，2019年石家庄高层次人才交流洽谈会当天共有2.91万人进场求职。

为了吸引更多的人才到会，会前我市有关部门组成了23支小分队分赴全国126所“双一流”建设高校，通过宣讲人才政策、B卡人才现身说法等方式，开展石家庄人才政策宣传和洽谈会招才引智情况介绍。同时，还走访部分省属重点高校，召开驻石高校宣讲会，开通社会人才报名渠道，海纳天下英才。

优惠的人才政策、周到的宣传服务吸引了来自全国各地的优秀人才参会。活动当天，进场人数2.91万人，其中“双一流”建设高校4296人(博士202人，硕士3569人,本科525人)，其他高校博士542人、硕士1443人。北京大学博士刘腾是安徽人，但毕业后想来石家庄工作：“石家庄的各项人才政策很有吸引力，而且石家庄临近北京、天津，区域位置很好。”

引进来留得住用得好

人才是不断创新的一个最核心的驱动力。要推进石家庄高质量发展，离不开人才的有力支撑，争取吸引更多人才走进石家庄、留在石家庄，为石家庄高质量发展注入新的活力。

中国人民大学人力资源专业博士苏伟琳通过我市的政策宣传小分队到学校宣传了解到了石家庄的人才政策。此次参会他从专业角度分析：“引进人才后，要在一定物质条件下搭建好平台，给人才更多的展示机会，才能留得住人才。”

北京大学就业指导服务中心的张雯老师认为，从石家庄人才绿卡政策到《石家庄市人才发展促进条例》再到“柔性引才”，都让更多的北大学子看到了石家庄的对人才的渴望。希望石家庄搭建更广阔的舞台吸引更多北大毕业生。

中国电科集团第54研究所人力资源部经理王娟介绍，石家庄的人才政策对于企业引进人才起到了很大的支撑作用。他们单位2018年到2019年引进的“双一流”大学的博士、硕士数量呈50%以上速度增长。“这说明石家庄对人才的吸引力在增加。我们要抓住这个机会，加大宣传力度，加大与高校的长期合作，为石家庄的发展积蓄人才。”中国核电工程有限公司河北分公司人力资源部经理刘剑认为：“高层次人才留得住不仅体现在物质条件上，还必须搭建更好的发展平台、更高的晋升空间、更高的个性容忍度，让人才与地方经济形成良性互动。”