践行“人才兴企”战略，助力豫酒快速振兴

企业要发展，人才是关键。酒行业要快速发展，解决酒业专业人才的瓶颈，同样很关键。

为了支撑豫酒的快速转型发展，10月31日下午，河南省酒协召集了30多家豫酒企业代表，在郑州市惠济区河南电子创业孵化基地路演大厅，就人才兴企、人才战略助力豫酒振兴，以及如何解决豫酒振兴中的专业人才等，进行了深入的交流和探讨。本次会议由河南省酒业协会主办，郑州酒特卖特别协办承办。

会上，胡衍军表示，豫酒振兴，人才是关键。校企对接，解决的主要是酒企急缺的酒业专业人才。建议要想方设法推进学校与企业在人才、技术、成果的对接，推进校企间的产学研结合和人才培养，聚合双方资源优势、科技优势、人才优势，共同解决豫酒振兴中突出的人才问题。

在一定程度上，企业间的竞争，主要专业技术人才的竞争。刚刚从危机中走出的宋河酒业副总经理王广军，给大家介绍了宋河目前的发展态势。他表示，目前，宋河的生产经营，已经实现了正常运转，以全新的面貌，重新投入到了酒业市场的大会战中。虽然前一段时间，宋河遭遇到了一次危机，但从长远来说，也是实现更好发展的一个转机。

在“人才兴企”上，宋河酒业早已认识到，企业的快速发展，离不开酒业专业人才的支撑。虽然酒行业在引进人才上，大都面临较难的局面，但是，宋河酒业一直很重视人才的培养、引进。首先宋河酒业会给新引进的专业人才，提供优越的工作环境、薪资待遇，和具有职业提升环境。在宋河，老师带徒弟为特点的传帮带的人才培养模式一直在执行；其二，宋河酒业成立了商学院，对专业技术人员、品牌、营销等人才，进行专业能力的提升；其三，通过“走出去，请进来”的方式，加强企业间的交流，借鉴同行优秀企业培养人才的经验和做法；其四，积极参加政府、行业协会组织的有关人才交流、人才培养等活动。其五，宋河酒业还鼓励员工利用工作外的时间自学，到专业机构进行专业的的职业技能培训，宋河酒业将根据企业人才培养的制度，给员工提供一些可观补助和奖励；最后，在人才方面上，宋河想方设法要能引的进来，留得住，让他们感到在宋河干，有幸福感，有前途，有归属感。

会上，河南仰韶酒业人力资源总监王士飞表示，我们仰韶一直重视人才兴企的战略，尤其在人才引进、培养、使用、创新上，一直在尝试。但是，酒行业里专业人才的短缺，早已成为制约酒企做大做强的重要因素。为了解决这个矛盾，仰韶酒业一直把内部培养，作为自己的人才战略。同时，在校企合作商，仰韶酒业正在尝试着，与大学进行深度的交流与合作，并通过科研团队建设和搭建一系列创新平台，培养了一大批中坚力量，坚持专业的人让专业的人去做的理念，让各个岗位的人才，发挥在各领域的作用。

河南皇沟酒业的人力资源部总监欧阳洋表示，目前皇沟酒业里，存在老中青的基本机构。虽然皇沟酒业在销售上的人才引进和培养上，已经实现了年轻化、技术化，但是，目前皇沟酒业人才队伍的建设，还是跟不上皇沟酒业快速发展的需要。

为了解决皇沟酒业急需的人才问题，皇沟酒业成立了自己商学院，通过自己培养的方式，尝试着各方面的人才培养。今后，在这一块，皇沟酒业，将进一步加强，为人才支撑企业发展，奠定基础。

同时，在校企合作，尤其大学生人才引进上，确实存在一定难处。酒业还是一个传统的行业，大学生不愿俯身到一家酒企里做事，认为传统行业没前途。在这一块，我们皇沟酒业，将进一步加强。

会上，其他的豫酒企业代表，就人才问题，纷纷畅所欲言，建言献策。河南酒港葡萄酒总经理李洪延表示，普通的销售人才不缺，缺乏的是综合性的人才。今后，在校企合作方面，我们将多进行一些尝试，为企业快速发展助力。

河南豫坡酒业有限责任公司副总王红照表示，为了给引进一些急需专业人才，豫坡一直在加强校企合作，经常参加一些大型招聘会，比如江南大学、黄淮学院等。比如黄淮学院的酒业学院等，共同成立一个合作中心，为我们豫坡的专业人才进行培养。同时，豫坡一直通过请进来的方式，邀请专业人士，对内部员工进行专业技术培养，或走出去的方式，派员工到专业机构进行专业培训学习。

天明民权人力资源总监李田田说，目前，天明葡萄酒这一块，面临的主要问题是，营销专业人才招聘难，培养周期长，近期想解决营销人才短缺的问题，存在一定的难度。我们天明葡萄酒也愿在校企合作上进行有益的尝试。