科技产业园区创新文化对人才发展的影响
科技产业园区创新文化对人才发展的影响
袁兆亿
面对日益激烈的高科技竞争，世界众多国家和地区都相当重视科技产业园建设。无论是发达国家还是发展中国家，科技产业园不断涌现，全球科技产业园区已达上千个，成为当代世界经济发展的新亮点和重要影响力量。实践证明，科技产业园是推进高新技术产业化的最优制度安排，也是新经济的典型示范者和先行区。科技产业园区的创新特征对创新文化有很高要求，这种文化以多种形式渗透到各种环境中，或成显性化因素被明显感觉到，或成隐性形式难以察觉，但无论其形式如何，都在不同程度上对人才发展形成重要影响。
美国硅谷是目前世界上最成功的科技产业园区之一，其新创企业的成功率一直比较高，硅谷科技园的成功关键在于其良好的创新文化环境和氛围。
1、开放的人才智力交流机制
硅谷是人才和智力的高度密集区，在这里聚集了美国著名的斯坦福大学、加州大学伯克利分校等世界一流大学，以及斯坦福线性加速器中心、劳伦斯伯克利实验室等美国一流科研机构，科研力量雄厚，数十万科研人员成为硅谷最为宝贵的财富。人才通过最大限度地与产业融合，形成新的生产力。
2、良好的创新文化氛围
硅谷的氛围非常自由开放，硅谷文化鼓励创新和冒险、宽容失败，科技人才之间的合作和竞争精神都很强。与硅谷人价值观念相适应的人才激励机制和创业文化、高效的人才服务和风险投资理念，以及完善的技术基础设施，为人才创业发展提供了重要保障。
3、政府对创新的支持和推动
当地政府努力为科技产业园区创造良好环境，通过积极的调控政策引导企业和人才创新，大力推进科研成果转化和进入市场、政府主动参与重大的科研决策与开发、在政府采购中带头使用还未打开市场的新产品等，对推动人才创新创业起到了积极作用。
英国剑桥科学园曾是世界著名的高科技园区，但在昙花一现之后，远远落在了硅谷后面，究其原因，关键在于缺乏良好的创新文化氛围。
1、人才机制不活
剑桥科学园的人才机制不活，由于受到英国传统的保守观念影响，科技园内的大企业和小企业等级森严，各类科技企业内的人才机制不活，许多极具生命力的小企业和小人物不受重视，活力难以发挥。尽管剑桥科学园有世界一流的技术和人才，但是不利的创新文化环境使其发展并不理想。
2、缺乏创新文化氛围
剑桥科技园盛行保守作风，缺乏敢于冒风险的创业文化，缺乏真正的风险投资人才。剑桥科技园区的风险投资公司并不少，但是这些风险投资家只管投资，既不懂高新技术，也不懂得如何介入公司的管理和运作，因此风险投资的成功率很低。
3、政府部门不重视中小企业
受英国等级观的影响，政府部门不重视中小企业，只与大型企业保持密切关系，政府投资的最大份额，以及其它大量资源都流人了少数大企业手中，而大量新创的小企业遭冷落，使小企业在经营和开拓市场方面陷入困境。
上世纪八十年代台湾模仿硅谷在台北新竹设立了新竹科学园区，并抓住了世界产业结构调整的机遇，园区发展突飞猛进，计算机硬件生产曾在全球占有突出地位。新竹科技园的成功主要得力于几个重要因素。
1、高度重视人才引进和培养
新竹科学园附近聚集了台湾清华大学、交通大学、中华工学院、工业技术研究院等机构，可提供充沛优秀的人才资源。其中交大与园区只有一墙之隔，园区创设以来，交大有许多优秀的学生到园区创业。据统计，在园区的高科技公司中，交通大学等高校的校友占了很大比例。新竹科学园大量引进海外留学生，为人才提供创业资金和良好的生活条件，留学人员在新竹科学园创立的公司逾百家，占了园区公司的将近一半。
2、努力营造鼓励创新的氛围
