通辽市5年引进急需紧缺人才近3000名

内蒙古通辽市把引才引智作为重大事项持续推进，不变调、不松劲、不停步，形成了组织部门牵头抓总、编制人社部门协同经办、用人单位具体操作的引才高效运行机制，五年来全市累计刚性引进高学历、高素质急需紧缺人才近3000名。

方向明确。立足当地发展实际，紧扣主导产业链打造和重点项目建设，紧扣高质量发展需要和重点工作推进，提出了“1111”人才工程，计划用5到10年时间，引进100名博士、1000名科技创新人才、10000名高层次人才、10万名高校毕业生，为引才工作开展确立了明确的战略目标和具体任务。

定位精准。以服务通辽市“九链五都一市一城”建设为靶向，重点引进新能源、新材料、生物科技、金融经济、大数据开发应用、城建规划、煤电铝、煤化工、蒙医药等方面的高层次人才、急需紧缺专业技术人才及特殊人才，使人才引进定位精准，同时更具针对性和可操作性。

落实到位。以《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》为统领，重新修订《人才引进实施办法》，配套《优化人才服务环境暂行办法》《人才公寓管理使用办法》等政策，形成人才引进“1+N”政策体系，并逐项落实到位，保障人才的生活补贴、安家补助、科研资助、创业扶持等待遇。（王海霞）

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