人才力量助推乡村振兴

　　人才是第一生产力，我们要让人才聚集乡村，振兴乡村。大力实施乡村振兴战略，需要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。由此可以看出，要实现乡村振兴和大力培养“三农”工作队伍，人才是着力点。十九大提出乡村振兴的五大方针：“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，但人才是推动乡村发展的关键因素。

　　乡村要振兴，产业要发展，人才是第一生产力，如今由于日益严峻的城乡差异，年轻劳动力大部分进城务工，离开农村，这难以推动农村经济社会的发展，导致人才继续涌向城市，形成一个恶性循环。因此，将人才留在农村是助推乡村振兴的第一步。

　　所谓“兵马未动，粮草先行”，我们首先要让政策落实到位。乡村振兴战略是国家兴旺农村，夯实农业发展基础的重要措施。人才政策可谓是乡村振兴战略的粮草，只有相关政策落实到位，实实在在得作用在群众身上，才能足够吸引各类人才。加强资金保障，确保乡村人才专项津贴真切地使在刀刃上，为服务乡村建设的人才提供保障；完善的服务保障，为各类服务于农的人才提供健全的住房、培训、科技等服务，吸引人才能安心地留在农村，带动群众增收致富；改善农村公共基础设施，逐步改善农村落后的现状，以增强农村对人才的吸引力。

　　乡土人才是乡村人才的重要组成部分，他们虽然欠缺部分理论知识，但是却具有相当丰富的实践经验，这是推进乡村振兴过程中不可忽视的宝贵“才富”，所以我们还要留住本地专家。乡村振兴需要本土实用人才参与进来，他们不仅技术优秀，还对本地的生产环境和社会环境熟悉，是“天然”的人才，因此需开展本土人才提升工程，开展多种形式、多种内容的职业农民培训，将普通农民培育为实用人才，将实用人才培育为乡土人才，将乡土人才培育为乡贤人才，从而提高乡村人才的整体质量。

　　外来人才是乡村振兴的新鲜血液，他们能为乡村的发展带来新的机会，所以我们更要吸引外来人才。因此吸引支持各项专业乡村人才投入乡村建设，服务乡村振兴事业，培养造就新农民。加强与农业院校的合作与交流，为毕业大学生创造条件，让他们在乡村发挥自己的聪明才智，获得满足感，同时建立乡村人才服务团队，全方位解决民生、技术、项目等难题，真正做到留住人才。(叶无秋)

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