长江水利委员会举办人事人才工作研讨会暨人事

长江水利委员会举办人事人才工作研讨会暨人事处长培训班

【字体：  大  中  小 】          2020-09-21 08:30     来源：水利部网站  

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　　本站讯 为贯彻落实新时期长江水利委员会人才强委战略，促进人事人才工作的高质量发展，近日，长江水利委员会举办2020年人事人才工作研讨会暨人事处长培训班。长江水利委员会党组成员、副主任胡甲均出席会议并讲话。 

　　研讨会上，胡甲均对各级人事干部近年来在人事人才工作方面所付出的努力表示感谢，对人事人才工作在保障、促进治江事业和长江水利委员会改革发展两个方面发挥的作用给予了肯定，并向各单位介绍了近期长江水利委员会党组在加强领导班子和干部队伍建设、高层次人才培养、公务员队伍建设、完善绩效考核和养老医疗保险制度改革等方面所做的工作和取得的成绩。 

　　胡甲均指出，人事人才工作事关单位改革发展稳定大局，事关事业的兴衰成败，关乎着广大干部职工的切身利益,十分重要，政治性、政策性很强。全委各级人事干部要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终心系治江事业和长江水利委员会改革发展大局，增强责任感和使命感，坚持公道正派，不断提高政治能力和业务水平，做忠诚干净担当的表率，努力推动长江水利委员会人事人才工作高质量发展。 

　　胡甲均强调，要认真贯彻落实新时代党的组织路线，善于把组织路线与单位发展战略统一协调起来，坚持新时代好干部标准，坚持事业至上、德才兼备、人岗相适，准确把握干部队伍年轻化和用好各年龄段干部的关系，不断加强领导班子和干部队伍建设；要坚持党管人才的原则，深入实施“科技立委、人才强委”战略，重视党政型、科研型、经营型、技能型等各类人才的培养使用，严把人才招录的入口关，搭建干事创业的平台，破除制约人才流动的制度性壁垒，努力培育长江水利委员会人才发展新优势；要加大改革创新的力度，着眼治江事业和长江水利委员会改革发展的迫切需要，顺应国家治理体系和治理能力现代化的要求，做好长江水利委员会改革发展顶层谋划，明确长江水利委员会未来5年的改革发展蓝图和实施路径，深入推进体制机制创新，进一步完善政、事、企分工明确、统分有序、协同高效的管理体制，加强内部运行机制建设，确保长江水利委员会职责履行科学高效、内部运行协调有序，全委发展更加平衡、更加充分。 

　　会议邀请了水利部人事司有关领导讲授干部监督工作的有关政策要求，通报了2019年度长江水利委员会在人事方面绩效考核情况，并讲解部署了具体业务工作。人事局负责人以《树立政治机关意识 勇于担当作为 做政治建委与人才强委的忠诚实践者》为主题讲授专题党课。委属正局级企事业单位结合本单位人事人才工作的特点做经验交流。机关各部门、委属各单位围绕现阶段本部门（单位）人事人才工作的重点难点展开研讨。