【理通三迤】补齐专业技术人才队伍建设短板

　　目前，我国社会经济已进入快速稳定发展的轨道，专业技术人才队伍也逐步壮大，但是，无论是专业技术人才总量，还是专业技术人才结构，都还不同程度存在问题，尤其是专业技术人才队伍总量小、结构失调、地区分布不合理、年龄老化、知识更新不够、待遇差等问题，要加速补齐专业技术人才队伍建设短板，让经济社会发展“第一资源”的作用更加凸显。

　　增强岗位吸引力。在近年的发展中不难发现全国各地都愈发重视人才工作，或多或少都制定完善了一些专业技术人才的相应政策，但是，政策的出台不能同转化为实效画等号，中间还需要以“落实”来作为链接的桥梁。严格落实各项激励保障措施，如实施乡镇农、林、水一线工作人员的浮动工资、发放下乡津贴、卫生津贴补助等政策，不断增加岗位吸引力，可以参照公务员“职级并行”等方法，保障符合条件的专业技术人员正常职称晋升，享受工资待遇，提高专业技术人才地位和待遇，吸引更多人从事专业技术工作。

　　拓宽用人平台。要打破体制机制障碍、行业部门地域壁垒和身份界限，加强纵向配置和横向交流，通过任职、挂职等方式从系统外引进专业人才，充分盘活人才资源，搭建干部选任“绿色通道”。通过不断拓宽吸引人才的渠道，开拓留住人才的平台，适当留出机动编制等措施激励人才引进和储备。也可根据实施的科技项目，柔性引进急需专业技术人才，以项目建设年限为聘任年限，在项目建设期内解决生活条件、工作条件，并给予较高的工资报酬，项目建设任务完成后，柔性引进急需专业技术人才可自愿选择去留，作为双选人才留下。

　　不断深化科技体制改革。聚焦、动员全社会专业技术人才加入科研开发活动，盘活现有人才总量。可以通过深化科技体制改革，发挥科技行政主管部门的职能作用，为科技人员开展科研开发活动，争取政府科技项目经费补助和科技成果奖励，创造公开、公平、公正的良好环境。大力实施、推广科技项目和成活，使更多的专业技术人才投身于科技研发和推广试用活动中，并得到锻炼成长。