泉州：創新體制機制持續優化人才生態

人才發展的關鍵在體制機制，而體制機制的活力來自改革創新。近年來，泉州市在縱深推進人才“港灣計劃”過程中，積極創新人才體制機制，堅持人才與產業深度融合、互為推動，激發用人主體活力。據近日召開的泉州市委人才工作領導小組會議上消息，今年以來，泉州市不斷創新和完善院士（專家）工作站、博士后科研工作站、中介機構建設和引才獎勵政策措施，推動人才生態持續優化，聚才效應加速釋放。

完善院士（專家）工作站機制

部門聲音

在會上，泉州市科協有關負責人表示:“圍繞提質增效的目標，我們對泉州市院士（專家）工作站的管理規定進行了修改和完善。其中，針對目前院士工作站的實際情況，我們將把工作站的管理期限從3年延長至5年，同時對原有的補助資金作相應提高，並按照項目研發規律，對資金撥付進行相應改革。”

政策紅包

符合基本條件的院士（專家）工作站將獲得政策支撐。其中，院士工作站補助資金總額為150萬元﹔專家工作站補助資金總額為30萬元。同時，每年遴選一批院士（專家）示范工作站，給予一定的資金獎補。

據悉，院士（專家）工作站旨在圍繞泉州市高新、傳統、重化三大產業板塊發展需要，著力引導海內外院士、各領域專家及其創新團隊向泉州企事業單位集聚，採取“政府支持、市場運作、項目帶動、注重實效、合作共贏”的建站模式，在產業核心關鍵技術研發、科研成果引進及產業化協同創新、共建平台、創新創業創造、人才培養培育等方面發揮積極作用，為增強企事業單位自主創新能力和市場競爭力提供智力支撐。

人才反響

泉州市高層次人才、正骨醫院副院長李炳鑽：泉州院士（專家）工作站政策的修改和完善，將進一步促進工作站的發展，更大限度地發揮工作站的作用，有利於“柔性”引進更多專家人才。以正骨醫院專家工作站為例，乘泉州人才“港灣計劃”政策“東風”，工作站於2017年12月成立，多年來，北京積水潭醫院郭源專家團隊共派駐朱振華、楊征、王玉琨、尤海峰等十多名專家每月進站開展工作，門診會診病人600多例，指導疑難病例500多例。專家工作站的工作開展使北京積水潭醫院優質的醫療資源不斷下沉我院，便利我院醫護人員近距離請教專家，吸收行業前沿信息。隨著政策不斷完善，專家團隊在科研、人才培養、技術等方面的幫扶，有助於加速我院人才培養、技術創新、提高醫療服務水平，讓八閩地區乃至整個華東、華南地區的疑難患兒能就近享受國內外知名專家的醫療服務。

鼓勵中介機構引才薦才

部門聲音

會上，就泉州市中介機構推薦引進高層次人才（團隊）問題，泉州市人社局相關負責人表示：“下一階段，泉州市將在原有基礎上，增加人才協會、行業協會以及與泉州市建立引才合作關系的海內外引才機構的適用范圍，加大引才力度，擴大政策受惠面。同時，鼓勵各縣（市、區）相關部門結合實際，制定推薦並引進第六至第七層次人才機構的獎勵規定。”

政策紅包

根據獎勵標准，引進對象被認定為泉州市引進高層次人才的，按照第一至第五層次分別給予推薦引進的中介機構一次性獎勵10萬元、8萬元、5萬元、2萬元、1萬元。引進團隊被評審認定為泉州市引進高層次人才團隊的，按照資助等級由高到低分別給予推薦引進的中介機構一次性獎勵15萬元、10萬元、5萬元。團隊帶頭人或其他成員為泉州市引進高層次人才的，按照“就高不重復”的原則，或選擇引進人才申報獎勵，或選擇引進團隊申報獎勵。引進具有突出貢獻和重大影響力的高層次人才團隊的，可根據實際採取“一事一議”追加獎勵。

人才反響

泉州華閩人才交流開發有限公司總經理劉志輝：新修訂的政策對泉州地區人力資源服務機構帶來更大的鼓舞和信心，能夠更加有效地激發人力資源從業人員的動力，更加堅定人力資源行業人員的引才動力，更加促進泉州人力資源服務行業的快速發展。今后，我們這些人力資源服務機構將積極協助政府及企業做好招才引才工作，同時應緊貼泉州地區產業結構，了解泉州各類引才政策，特別是重點行業有針對性地去挖掘和引進企業所需的各類人才，加強跟國內相關產業優勢區域人才的交流互動，積極宣傳泉州“近悅遠來”的人才政策服務環境，讓外地人才真實感受到泉州的產業優勢、城市環境和人才“軟文化”。

提升博士后科研工作站補助

部門聲音