泉州：创新体制机制 持续优化人才生态

近年来，泉州市在纵深推进人才“港湾计划”过程中，积极创新人才体制机制，坚持人才与产业深度融合、互为推动，激发用人主体活力。

泉州网7月6日讯（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华）人才发展的关键在体制机制，而体制机制的活力来自改革创新。近年来，泉州市在纵深推进人才“港湾计划”过程中，积极创新人才体制机制，坚持人才与产业深度融合、互为推动，激发用人主体活力。记者从近日召开的市委人才工作领导小组会议获悉，今年以来，我市不断创新和完善院士（专家）工作站、博士后科研工作站、中介机构建设和引才奖励政策措施，推动人才生态持续优化，聚才效应加速释放。

完善院士（专家）工作站机制

部门声音

在会上，市科协有关负责人表示:“围绕提质增效的目标，我们对泉州市院士（专家）工作站的管理规定进行了修改和完善。其中，针对目前院士工作站的实际情况，我们将把工作站的管理期限从3年延长至5年，同时对原有的补助资金作相应提高，并按照项目研发规律，对资金拨付进行相应改革。”

政策红包

符合基本条件的院士（专家）工作站将获得政策支撑。其中，院士工作站补助资金总额为150万元；专家工作站补助资金总额为30万元。同时，每年遴选一批院士（专家）示范工作站，给予一定的资金奖补。

据悉，院士（专家）工作站旨在围绕泉州市高新、传统、重化三大产业板块发展需要，着力引导海内外院士、各领域专家及其创新团队向泉州企事业单位集聚，采取“政府支持、市场运作、项目带动、注重实效、合作共赢”的建站模式，在产业核心关键技术研发、科研成果引进及产业化协同创新、共建平台、创新创业创造、人才培养培育等方面发挥积极作用，为增强企事业单位自主创新能力和市场竞争力提供智力支撑。 

人才反响

泉州市高层次人才、正骨医院副院长李炳钻：泉州院士（专家）工作站政策的修改和完善，将进一步促进工作站的发展，更大限度地发挥工作站的作用，有利于“柔性”引进更多专家人才。以正骨医院专家工作站为例，乘泉州人才“港湾计划”政策“东风”，工作站于2017年12月成立，多年来，北京积水潭医院郭源专家团队共派驻朱振华、杨征、王玉琨、尤海峰等十多名专家每月进站开展工作，门诊会诊病人600多例，指导疑难病例500多例。专家工作站的工作开展使北京积水潭医院优质的医疗资源不断下沉我院，便利我院医护人员近距离请教专家，吸收行业前沿信息。随着政策不断完善，专家团队在科研、人才培养、技术等方面的帮扶，有助于加速我院人才培养、技术创新、提高医疗服务水平，让八闽地区乃至整个华东、华南地区的疑难患儿能就近享受国内外知名专家的医疗服务。

鼓励中介机构引才荐才

部门声音

会上，就泉州市中介机构推荐引进高层次人才（团队）问题，市人社局相关负责人表示：“下一阶段，我市将在原有基础上，增加人才协会、行业协会以及与我市建立引才合作关系的海内外引才机构的适用范围，加大引才力度，扩大政策受惠面。同时，鼓励各县（市、区）相关部门结合实际，制定推荐并引进第六至第七层次人才机构的奖励规定。”

政策红包

根据奖励标准，引进对象被认定为泉州市引进高层次人才的，按照第一至第五层次分别给予推荐引进的中介机构一次性奖励10万元、8万元、5万元、2万元、1万元。引进团队被评审认定为泉州市引进高层次人才团队的，按照资助等级由高到低分别给予推荐引进的中介机构一次性奖励15万元、10万元、5万元。团队带头人或其他成员为泉州市引进高层次人才的，按照“就高不重复”的原则，或选择引进人才申报奖励，或选择引进团队申报奖励。引进具有突出贡献和重大影响力的高层次人才团队的，可根据实际采取“一事一议”追加奖励。

人才反响

泉州华闽人才交流开发有限公司总经理刘志辉：新修订的政策对泉州地区人力资源服务机构带来更大的鼓舞和信心，能够更加有效地激发人力资源从业人员的动力，更加坚定人力资源行业人员的引才动力，更加促进泉州人力资源服务行业的快速发展。今后，我们这些人力资源服务机构将积极协助政府及企业做好招才引才工作，同时应紧贴泉州地区产业结构，了解泉州各类引才政策，特别是重点行业有针对性地去挖掘和引进企业所需的各类人才，加强跟国内相关产业优势区域人才的交流互动，积极宣传泉州“近悦远来”的人才政策服务环境，让外地人才真实感受到泉州的产业优势、城市环境和人才“软文化”。

提升博士后科研工作站补助

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