2020南京创新周·紫金山人才发展国际峰会 江苏自

颁发奖补环节结束后,现场举行了江北新区(自贸区)“海外人才合伙人”授牌及平台启动仪式,迷你硅谷创新集团、中欧创新中心、36氪集团·鲸准、领航跨国有限公司4家机构正式成为“海外人才合伙人”。

“海外人才合伙人”授牌及平台启动,深刻展现了江北新区(自贸区)对吸引海内外高端创新人才的决心和行动力。只有人才的源泉通畅了,科技成果在区域落地转化的的脉络才能打通,城市发展的参天大树也将更加欣欣向荣。

紧抓机遇,产才融合释放高质量发展活力

产业转型靠人才,人才供给要创新。面对自贸时代的到来,如何把握机遇迎接挑战?圆桌对话环节,大家就“新形势下的自贸时代如何推动产才深度融合发展”进行了深度探讨。

谈到在当前全球化以及国际贸易新规则形式下,如何建立具有国际竞争力的人才制度优势时,上海海事大学教授、美国罗格斯大学访问学者陈继红认为需要做到三点,第一是不同的自贸区需要将自身产业与国际化产业相结合;第二是找准定位,发展特色产业;第三是建立国际化的或者高效的制度规则。

围绕如何充分发挥双区联动优势叠加人才发展机遇等问题,南京大学自贸区综合研究院执行院长韩剑教授发表了自己的见解。他认为,江苏自贸区南京片区引进人才不能单靠优惠政策,不能打造政策洼地,要靠什么?靠制度,靠营商环境,靠产业。

谈到从服务外包看产才融合时,中国服务外包研究中心主任邢厚媛说道:“最近几年全国范围的抢人大战,很多地方成果只是昙花一现,原因就是产才融合度不够。那么什么叫够?我个人认为需要从三个方面的问题去把握:第一是招不招来人、能不能招来人; 第二个是招的人对不对,这是组合的问题;第三个就是给予自由,把人才留住。”

浙江大学经济学院教授、浙江省新时代自贸港研究院副院长陆菁针对创新自贸试验区发展体制机制、构筑区域协同创新人才共同体给出了进一步建议。她说:“首先要聚焦支柱性的产业,我们有芯片、医药生物、新金融,围绕这三个支柱性产业,可以精准开展系列产才融合政策,包括产学研一体,有针对性的聚焦,再实现自由贸易试验区内部人才政策的宽松。”

最后,谈到自贸区如何跨过产才融合的障碍时,南开大学国际经济研究所所长葛顺奇教授讲到:“抓住这三点机会,一定能站在未来高质量发展的制高点,一是人才是我们未来经济开放发展的最重要载体,抓住人才我们就抓住了根本的动力和关键;二是自贸试验区要去改革去开放所有不适合人才自由化和便利化的措施和法规;三是不能限制人才流动。”

创新驱动发展,自贸成就未来。江苏自贸区南京片区产才融合发展论坛的成功举行,进一步丰富了2020南京创新周的内容、思想和成果。而本次论坛深度聚焦产才深度融合发展,也将为南京人才理论研究传播、人才工作创新实践和人才发展国际交流工作建设赋能添力。