展动力人才集团重磅发布《粤港澳大湾区与旧金山湾区人才流动趋势白皮书》

（原标题：展动力人才集团重磅发布《粤港澳大湾区与旧金山湾区人才流动趋势白皮书》）

人才是科技创新第一资源,亦日趋成为衡量城市经济活力的新指标。

在世界各地激烈的人才争夺中,高流动性、高学历、年轻化和专业化共同成为高科技人才的普遍特征。人才流动及人才全球化,是继商品全球化、资本全球化之后,生产要素世界范围内自由流动的必然趋势。人才流动及人才全球化,是继商品全球化、资本全球化之后,生产要素在世界范围内自由流动的必然趋势。为了在世界人才竞争中占据优势地位,2019年正式发布的《粤港澳大湾区建设规划纲要》做出了建设人才高地的重大部署,大湾区各市正陆续推出具有强势竞争力的人才新政策。

ZDL湾区研究院:双湾区人才趋势关键洞察

2020年6月10日,基于当前世界人才结构及竞争形势的新变化,以及一贯秉承的「为企业提升发展动力,助个人走向职业巅峰」企业使命及初衷,展动力人才集团重磅推出《2020粤港澳大湾区与旧金山湾区人才流动趋势白皮书》(中英文版)。

《2020粤港澳大湾区与旧金山湾区人才流动趋势白皮书》是展动力人才集团通过设在硅谷的ZDL湾区研究院,历经半年时间,充分调研了在湾区的多家著名高科技企业、世界一流大学、科研机构和相关实验室,同时调动展动力全球人才数据库而重磅推出的湾区人才流动趋势报告。意在及时洞察和前瞻性把握两大湾区在人才吸引、人才培育、人才使用、人才留存、人才激活、人才流动和整个人才生态建设、升级过程中的差异、变化和趋势。

粤港澳大湾区人才特征

人口增长速度快,人才年轻化特征明显

粤港澳大湾区作为全球第四大湾区,聚集了大量制造业和服务业人才,近年来全力提高人才发展与产业转型升级的匹配度,着力充分发挥人才“第一资源”作用,人才流入量持续走高。总体来说,粤港澳大湾区处于工业经济向服务经济的过渡阶段,与此相适应,其形成的人才结构具备制造业人才占比高、高学历人才占比小等突出特征。

粤港澳大湾区近40年来,以GDP年均增长12%左右的持续快速增长,吸引了人口大量流入,常住人口已达到约7000万人(占全国人口总规模5.1%),人才总量为1832.59万人[1],较2016年增长9.21%,占劳动力人口的80%以上。2018年珠海、深圳、佛山在11个城市中人口增长率最快,分别增长7.11%、3.98%、3.26%(图1-2)。

年轻人才是湾区发展的核心力量,年龄为25-34岁的人才在人才总量中占比接近60%。35-44岁人才占比约23%,比旧金山湾区低2个百分点;45岁以上人才占比不到9%,比旧金山湾区低21个百分点。深圳作为粤港澳大湾区的核心城市,人才年轻化特征更显著,25-34岁人才所占的比例接近70%(图1-3)。

与年轻化相关的是人才从业年限普遍不长。粤港澳大湾区人才从业年限为1-5年的占比约36%,从业6-10年的占比约25%,即从业10年以内的占比超过一半,达到61%。从业21年以上的占比仅约为11%(图1-4)。

高学历人才供不应求

根据展动力人才集团平台大数据统计,粤港澳大湾区硕士学历人才需求占比为29%,而人才供给占比只有19%,相差10个百分点;博士及博士后人才需求占比为2%,而人才供给占比只有一半(1%),这表明:人口受教育程度与科技创新和产业转型升级的所需高素质人才相比还有较大差距(图1-7)。