思明区开展人才服务系列活动 全面助力企业招才

　　思明CSO与人才CLO共同携手服务人才，发挥叠加效应，更好地促进企业良性发展。(厦门日报记者 王协云 摄)

　　厦门网讯 （厦门日报记者 林雯 通讯员 吴宝岩 宋倩） 千名CSO(首席服务官)服务进万企、建立人才CLO(首席联络员)机制、两岸人才服务驿站签约、举办青年人才就业创业VLOG视频创作大赛、高校引才对接系列活动开跑……火热的6月，人才服务系列活动在思明火热进行。服务企业、服务人才，加大高校毕业生引进力度，是今年思明人才工作的亮点。

　　昨日下午，千名思明CSO服务进万企活动正式启动。在思明千名干部携手人才联络员走进辖内万家企业访企情、听企声、解企难的同时，一系列根据区情实际量身打造的人才服务机制和活动将深入企业、人才身边，多措并举精准助力企业招才引智，进一步推动人才聚集思明，凝聚加快“岛内大提升”的人才强磁场。

　　当前，思明区正在深入贯彻“岛内大提升”战略，推进城市更新，做强城市主核。思明区委常委、组织部部长张谷表示，思明有谋才的“若渴之心”、选才的“伯乐之眼”、聚才的“筑巢之策”、留才的“生态之质”。思明区以人才服务系列活动、系列工程为抓手，着力企业人才需求“关键靶心”精准施策，着力办好人才服务“关键小事”，通过打造有温度的人才发展高地，让天下英才近悦远来、深耕思明，共享幸福思明！

　　千名CSO服务进万企问需于企问计于企

　　主动靠前高效服务，让企业心无旁骛地专注于生产经营，这就是思明区的CSO首席服务官理念。今年疫情期间，思明区还建立了干部与企业“一对一”挂钩联系机制，升级版CSO倾情作为、倾智保障、倾力担当，为超过1200家企业和项目提供定制化服务。现在，CSO理念进一步延伸到了人才服务领域。

　　昨日，思明区人才服务月的重磅活动——“千名CSO服务进万企”正式启动。各部门、各街道CSO服务进万企的行动将贯穿整个夏天，在走访过程中，1800名思明CSO的一项核心任务是做好人才服务，在进行人才政策宣讲和答疑解惑的同时，进一步摸底企业各类人才引进需求，建立人才台账，围绕全市“三个六”引才目标，帮助企业更好地引育人才，为企业发展壮大储备人才“弹药”。

　　“今年的情况比较特殊，企业除了用工需求之外，对疫情防控政策动态的咨询也非常多。接下来我们会进一步多渠道、多形式、多频次地进行政策宣传和解读。”作为一名思明CSO,思明区人社局的陈永钢最近就在密切走访企业，摸底用工需求，根据企业所需大学毕业生的专业和人数，有针对性地与省内外高校联系对接。“受疫情影响，今年企业面临着比往年更多的困难，更需要我们用心用力抓实‘六稳’‘六保’，及时有效解决企业问题，是我们的职责本分。”陈永钢说。

　　昨日的启动仪式现场，思明区委组织部、区人社局、区财政局的相关负责人也以思明CSO的身份一同面向企业，对全区惠企人才政策进行了现场解读。近年来，思明区强化人才驱动战略，先后出台“思明英才”政策体系，千方百计吸纳更多各个领域的人才。通过引进培育一批行业科技前沿的领军人才和创新团队，涌现出一批批创业型领军企业和科技小巨人企业，3家人才企业获国家科技进步一等奖，3家人才企业入选中国软件百强，5家人才企业入选全国互联网百强。思明区一直以来都是毕业生“登鹭”的首选,去年思明区接收院校毕业生超过2.2万人，占全市40%以上。

　　CSO携手CLO发挥人才服务叠加效应

　　值得一提的是，就在开启千名CSO服务进万企活动的同时，思明区也正式建立起第一支近2000名CLO(Chief Liaison Officer)的企业人才服务联络员队伍。昨日，首批10名“三高”企业、重点企业人才服务联络员代表获颁证书。

　　据介绍，思明人才CLO主要由企业中从事政府对接事务或人力资源工作的负责人担任。作为企业“自己人”，对企业的需求知根知底是企业人才服务联络员最大的优势。启动仪式上，思明CSO代表还发出倡议，携手人才CLO进一步畅通政企沟通渠道、政策落实渠道、服务人才渠道，发挥“1+1>2”的叠加效应，共同成为政企交流的“传声筒”、政策宣传的“小喇叭”、引育人才的“辅导员”，打造一流人才服务新高地。

　　点触科技的郑晓芳是人才CLO的代表，她表示近几年企业快速发展，招收了很多毕业生和人才，公司自身有很强烈的引才、留才需求，通过CSO和人才CLO的共同携手，一定能够更好地服务人才，从而促进企业的良性发展。