泉州全市人才工作推進會謀劃2020年工作思路

今年是泉州市組織工作的末端落實年。對人才工作來說，如何落實末端落實年？近日，泉州市召開2020年人才工作推進會，邀請各參會單位圍繞“2020年引才引智”、“五大重點人才工程”兩個專題及《2020年全市人才工作要點》承辦項目的落實思路展開討論。

據了解，2019年，泉州不斷造優人才發展環境，有效聚集各方面優秀人才，人才發展指數連續3年在全省設區市中位列第一檔次。今年，在引才引智、推進“五大重點人才工程”等工作上，泉州市將按照中央、省委、市委有關部署要求，圍繞高質量發展落實趕超，深耕人才“港灣計劃”，健全和落實科學有效的人才制度，科學應對新冠肺炎疫情防控和引才形勢新變化新要求，聚焦突破增量、聚焦激活主體、聚焦末端落實，推動全市人才工作提質增效、再上新台階。

引才引智——多措並舉“穩大盤、增突破”

人才工作要遵循市場規律和人才成長規律，發揮用人單位主體和人才自身主體作用，做到體制機制創新，讓人才引得進、留得住、用得好，這是泉州市人才工作緊緊咬住的一個目標。

如何在穩大盤的基礎上增突破？圍繞多渠道廣泛引才引智，今年，泉州市將進一步健全以產聚才機制、改進引才方式方法、積極拓展引才渠道，同時，積極探索市場化運作，激發引才引智活力。

泉州民營經濟“十分天下有其九”，民營企業佔比高，發揮用人主體作用，探索人才發展市場化運作，意義非凡。今年泉州市人才工作要點明確：鼓勵用人主體用項目引才、用平台聚才，鼓勵推廣人才合伙制、股權期權激勵等務實做法。同時，鼓勵企業導入現代企業管理制度，增加研發投入、重視技術改造等，為人才實現價值提供平台。

在以產聚才上，將發揮泉州制造的“虹吸效應”，在“高新建鏈、傳統強鏈、重化補鏈”產業上布局，推動人才向產業龍頭、高新集群、創新平台、重大項目集聚。在引才渠道擴展方面，將持續加強海外引才工作，強化泉台人才交流合作，鼓勵柔性引才用才，健全各類人才流動機制，前瞻做好人才發展規劃等引才工作。

為市場化運作搭好台，泉州市將持續推動分行業分領域創新人才評價機制，推動企業自主評價人才試點規范運作，同時，鼓勵縣（市、區）推廣“人才層次+貢獻大小”的積分制評價體系。

五大重點人才工程——點燃復工復產“人才引擎”

抓好人才的“引、育、用”，為泉州復工復產點燃“人才引擎”。今年，泉州市將深入實施實體產業人才“領跑工程”、技能人才“支撐工程”、社會事業人才“保障工程”、特色文化人才“傳承工程”和鄉村振興人才“助推工程”五大重點人才工程。在人才工作推進會上，各相關單位結合實際，以項目化、清單式推動“五大重點人才工程”落細落實。

——實施實體產業人才“領跑工程”。市工信局將培育精品培訓項目，持續辦好“企業管理創新”名家講壇、“職業經理人高級研修班”等培訓項目，同時培育“二代企業家傳承創新研修班”、“小微企業創業創新研修班”等品牌項目﹔團市委將開展泉州市青年拔尖（優秀）人才遴選工作，挖掘一批自主創新能力強、社會效益或經濟效益顯著的優秀人才。

——實施技能人才“支撐工程”。市人社局將聯合各地各部門開展職業技能提升行動，計劃今年完成職業技能培訓5萬人次，按年度計劃舉辦職工職業技能競賽，扶持設立一批市級以上技能大師（名師）工作室﹔市教育局將實施職業院校服務產業特色專業群建設工程，重點建設21個國家骨干專業（群）、54個省級服務產業特色專業群和19個省級產教融合示范專業點，同時組織高校做好產教融合實訓基地申報建設工作。

——實施社會事業人才“保障工程”。市衛健委將做精“塔尖”，培養50名省市重點專科學科帶頭人。做強“塔腰”，培育100個實用性人才團隊。做實“塔基”，培養300名基層技能型人才和1000名基層醫療骨干，構建合理的人才梯次結構。市民政局將組織申報首批省級社會工作人才基地，建設1—2個市級社會工作人才基地。

——實施特色文化人才“傳承工程”。市委宣傳部將加強名編輯、名記者、名主持人等新聞媒體人才培養。市文旅局將縱深推進文旅人才傳承工程，以中青年文旅人才為突破口，加強文旅人才培訓教育，舉辦崗位練兵技能競賽、技術研修等活動，不斷提升系統隊伍綜合素質。市教育局將創新“領航團隊”培養培訓模式，在選拔第三批30名“種子”校長的基礎上，開展“領航團隊”培養工程，利用“種子”校長培養帶動“種子學校”發展，多引擎驅動，撬動區域教育生態整體發展。