南昌发布战略性新兴支柱产业紧缺急需人才目录

原标题：南昌发布战略性新兴支柱产业紧缺急需人才目录

　　3月13日上午，由南昌市委人才工作领导小组主办，南昌市委组织部、市委宣传部、市人社局、市工信局等单位联合承办的南昌市战略性新兴支柱产业紧缺急需人才目录发布会召开。南昌市委常委、组织部长、市委人才工作领导小组组长李镇发，南昌市委常委、常务副市长、市委人才工作领导小组副组长杨文斌等出席。

　　功由才成，业由广才。近年来，南昌市始终坚持人才强市战略不动摇，深入实施人才新政，大力开展系列“洪字号”人才计划，全面唱响了“天下英雄城、聚天下英才”品牌。为进一步明确重点产业人才需求，南昌市委人才办联合国内最早、最专业的人力资源服务商——智联招聘，围绕全市四大战略性新兴支柱产业，采取座谈、走访等形式，收集全市2547家企业发布的5万多条岗位信息，编制了《南昌市战略性新兴支柱产业高层次紧缺急需人才目录》。《目录》主要内容包括岗位名称、紧缺急需指数、年薪、岗位职责及任职资格等5个部分。特别是《目录》最终确定的90个“紧缺急需”岗位，为南昌未来招才引智工作提供了精准指引。当天，发布会还进行了线上云招聘平台操作展示。发布会上，还回答了有关问题。

　　南昌市战略性新兴支柱产业紧缺急需人才目录编制有何重大意义？对于企业引进人才有哪些帮助？

　　编制紧缺急需人才目录是南昌市首次针对战略性新兴支柱产业进行人才梳理和目录编制，也是深入贯彻落实《关于实施“天下英雄城聚天下英才”行动计划的意见》的举措之一。当前，按照“产业强起来”的要求，南昌正积极谋划四大战略性新兴支柱产业发展，规划在今年全市四大战略性新兴支柱产业主营业务收入力争突破4800亿元，占全市工业比重的40%以上。要完成上述目标，发展好产业，关键还是要靠人才。为此，根据南昌市委人才工作领导小组的部署要求，南昌市委人才办牵头相关单位，联合智联招聘，围绕全市四大战略性新兴产业紧缺急需人才情况进行了针对性调研摸底，较好地了解了四大产业发展现状，特别是支撑产业发展还缺哪种人才、缺多少人才。本次《目录》编制共调研企业214家(园区座谈会33家、企业走访50家、问卷调查93家、电话访谈38家)；收集2547家企业2019年1月至8月发布的54520条岗位信息，有效信息16209条，并通过筛选确定“紧缺急需”样本岗位225个。

　　应该说，紧缺急需人才目录的编制只是服务企业和人才的第一步。接下来，南昌将根据目录的具体岗位情况，有针对性地开展人才招引工作。我们也将制定完善招引人才的一些举措和政策，以实际行动帮助企业引进紧缺急需人才，助推企业做好生产经营、实现不断发展。

　　此次在线云聘会和以前的网上招聘模式相比，有何特别之处？