张思德干部学院中层干部竞岗交流 打造高效干部团队

打造高效干部团队

张思德干部学院推行中层干部竞岗交流

四川新闻网南充3月6日讯（范红英 文/图）“我这次竞聘的岗位是后勤部负责人。这次竞岗对我来说既是一次机遇，更是一次挑战！我带着一颗热情服务之心而来，热切期盼在院校蓬勃发展中贡献出自己的绵薄之力。如果得到领导的信任和同事们的支持，实现成功竞岗，我将严格遵守党纪国法，严格执行各项规章制度，坚决抵制不合法不合规的各种行为，不断充实完善内控制度，助力院校稳健发展……”3月6日，仪陇县张思德干部学院四楼多功能厅，该院年轻干部汤勤正在演讲台上进行竞岗陈述。

竞聘会上，演讲者意气风发、落落大方。畅谈拟竞聘岗位的认识、工作思路、措施和履职打算，大家思路敏捷、逻辑清晰。精彩的演讲既展现了竞聘者青春洋溢的风采，也表达了他们对工作岗位的热爱和激情，更赢得了现场评委和同事们由衷的掌声和喝彩，评委现场为竞聘者亮相打分。

据了解，为促进人才优化组合，提升张思德干部学院全体教职员工的业务素质能力，提高张思德培训学院的办学质量，建立干部能上能下、择优定岗、因人施用的机制，激发广大教职工奋发向上、开拓进取精神，充分调动积极性，推进工作落实。经仪陇县委党校和张思德学院院校委研究决定，实行院校中层干部轮岗交流竞争上岗、一般干部双向选择。本次竞岗交流分为推出岗位、公布岗位、报名审核、竞岗演讲、双向选择五个步骤。该学院有10名优秀干部竞得部门负责人职位。其余30名干部将进行岗位双向选择竞争上岗。

据悉，今年1月底，张思德干部学院院校委将竞争上岗的职位、职数、任职条件、选拔范围以及竞争上岗的程序方法向教职工作了公布。采取中层干部自荐报名、一般干部双向选择的方式，院校委会依据轮岗交流和竞争上岗条件，对报名者进行资格审查，经过个人陈述竞岗演讲后，与会的全体教职工根据竞争者的演讲情况并结合平时的表现，当场予以打分。得分在90分以上者为竞岗成功，80—90分待定，80分以下为淘汰。

通过竞岗演讲、民主测评、公开打分、集体审查，一批年轻干部脱颖而出，取得竞争上岗资格，开始履新工作职责。

据张思德干部学院执行院长何绪德介绍：学院开展中层干部竞岗交流，旨在选拔优秀人才，把有理想、有激情、有干劲的年青干部选拔出来，推进学院各项工作更好开展。竞岗过程中，院校坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过中层干部轮岗交流竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增强内生活力、加强履职监督、提高工作绩效，目的在于进一步形成干部优胜劣汰的长效机制，打造一支“政治强、业务精、作风正”的高素质干部队伍，为实现院校长足发展提供人才和能力保障。